Scăderea cotei salariale are consecințe asupra pensiilor
Digitizarea avansată merge mână în mână cu un schimb de muncă pentru capital. Acest lucru are consecințe pentru sistemul social german, a cărui sursă cea mai importantă este venitul salarial contributiv. Un nou studiu al Institutului german pentru asigurarea pensionării (DIA) caută răspunsuri adecvate la această dezvoltare.
În aproape toate țările industriale dezvoltate, cotele salariale macroeconomice au scăzut de mai bine de 30 de ani și, astfel, și ponderea salariilor și a salariilor supuse contribuțiilor la venitul național. În Germania, de exemplu, ponderea salarială a scăzut cu aproape zece puncte procentuale începând cu anii 1980, când a atins apogeul.
Într-un studiu din 2017, Fondul Monetar Internațional (FMI) a identificat două motive principale pentru scăderea tendinței cotelor salariale din veniturile agregate din țările industrializate. Primul: Datorită progresului tehnologic, intensitatea capitalului crește. În al doilea rând, globalizarea afectează puterea de stabilire a salariilor din sindicatele naționale.
Pierderi notabile în masa salarială
Este adevărat că evaluările măsurii în care digitalizarea rampantă, pe de o parte, face ca locurile de muncă să fie inutile și, pe de altă parte, să creeze noi locuri de muncă, diferă pe scară largă, dar în perspectiva veniturilor salariale contributive, așteptările sunt aceleași. „Chiar și studiile care anticipează efecte macroeconomice pozitive asupra ocupării forței de muncă din actuala revoltă tehnologică prezic totuși pierderi semnificative de salarii”, afirmă cei doi autori ai ultimului studiu DIA, Dennis Huchzermeier și Bert Rürup. Acesta a fost realizat în numele DIA de Handelsblatt Research Institute în cooperare cu Prognos AG.
Pierderea contribuțiilor pentru sistemele de asigurări sociale
Există o serie de previziuni valabile, adaugă autorii, că numărul persoanelor angajate va scădea, dar numărul persoanelor care lucrează cu normă întreagă și pe baza angajării supuse contribuțiilor la asigurările sociale va scădea. Pe de altă parte, conform unei alte declarații, angajarea cu fracțiune de normă și freelance, precum și activitățile temporare ale proiectului vor crește. "În condițiile actuale, acest lucru ar fi, în comparație cu continuarea status quo-ului, asociat cu pierderea contribuțiilor în sistemele de securitate socială bazate pe salarii."
Presiune suplimentară din punct de vedere demografic
Această evoluție este, de asemenea, suprapusă de datele demografice. De asemenea, exercită o presiune suplimentară asupra veniturilor salariale. Numărul persoanelor ocupate scade în mod vizibil. Conform previziunilor oficiale ale populației, forța de muncă potențială va scădea cu opt milioane până în 2050. Raportul dintre 20 și sub 67 de ani și cei care au 67 de ani sau mai mult, așa-numitul coeficient de vârstă, va crește cu aproximativ 17 puncte procentuale până în 2050.
Dezvoltările descrise au constituit punctul de plecare și motivația pentru noul studiu. Ea examinează modul în care trecerea de la contribuțiile curente ale angajatorilor legate de salarii la asigurările sociale la o contribuție financiară dependentă de valoarea adăugată afectează ocuparea forței de muncă, creșterea economică și prețurile. Pe această bază, nu numai salariile ar fi incluse în calculul contribuției angajatorului la asigurările sociale, ci și plățile de chirie și leasing, dobânzile la capitalul împrumutat, profiturile realizate și amortizarea câștigată. O astfel de rebazare a contribuției angajatorului nu are ca scop creșterea contribuției financiare a angajatorului. Se intenționează doar să lărgească baza de impozitare. Aceasta pentru a ține cont de modificările cotei salariale.
Efecte generale pozitive asupra ocupării forței de muncă
Rezumatul studiului: o astfel de trecere la o taxă pe valoarea adăugată ar putea duce la efecte generale pozitive asupra economiei în ansamblu. În general, efectele asupra ocupării forței de muncă ar fi ușor pozitive. Cu toate acestea, va exista o scădere economică generală considerabilă a ocupării forței de muncă în primii câțiva ani după schimbare. Cu toate acestea, după cum au arătat toate scenariile economice calculate, acest declin va fi supracompensat pe termen lung. Nu este de așteptat o inhibare susținută a investițiilor private care este ostilă ocupării forței de muncă și creșterii. Studiile relevante din anii 1980 s-au bazat pe aceasta. Acest lucru nu mai este de așteptat din cauza structurii modificate a economiei germane.