Schema de compensare a tuturor directorilor d; locuri de muncă eligibile acum pentru Rifseep
Postat pe 2 martie 2020, de Thomas Beurey/Proiecte publice pentru Localtis
Serviciu public
- Lansați fereastra de imprimare
- Distribuie această pagină
Un decret publicat pe 29 februarie stabilește „o omologie tranzitorie” între anumiți directori de muncă din serviciul public teritorial și corpul de ocupare a forței de muncă deja eligibil.
Guvernul o promisese, în cadrul „ședinței de salarizare” din 2 iulie 2019: implementarea sistemului de compensare ținând seama de funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional (Rifseep) vor fi facilitate pentru directorii de serviciu ai serviciului public teritorial. (FTP) la care încă nu se aplică. Dar angajamentul s-a întârziat să se concretizeze. Acum se face cu un decret, publicat pe 29 februarie în Jurnalul Oficial.
La cinci ani de la crearea sa, schema de compensare care viza simplificarea sistemului de bonusuri pentru funcționarii publici nu se aplica încă tuturor funcționarilor locali angajați de autoritățile locale care au luat o decizie de instituire a acestuia. Printre „uitați” ai reformei s-au numărat în special tehnicienii și inginerii teritoriali. În cauză: decretele ministeriale de adeziune la dispozitiv, care nu fuseseră luate pentru „corpurile omoloage” ale statului. Trebuie amintit, de fapt, că implementarea Rifseep într-un cadru de angajare presupune că un organism considerat echivalent în funcția publică de stat este el însuși eligibil.