Schema de compensare în serviciul public Rifseep sau alte bonusuri

    (curent) Acasă Formulare Simulatoare Acces la justiție Directoare Accesibilitate Ajutor

Optiuni de accesibilitate

Actualizat la 26 iunie 2020

compensare

Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Remunerația funcționarilor publici include bonusuri și indemnizații care constituie schema de despăgubire. În stat, schema de compensare luând în considerare îndatoririle, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional (Rifseep) este cadrul de compensare de referință. Este, de asemenea, utilizat ca referință pentru planurile de compensare ale majorității executivilor teritoriali de ocupare a forței de muncă. În serviciul public de spitale, primele și indemnizațiile aplicabile sunt stabilite prin lege.

Serviciul public de stat (FPE)

Despre ce e vorba ?

Primele plătite agenților sunt stabilite în cadrul schemei de compensare luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional (Rifseep).

Rifseep include o indemnizație pentru funcții, dificultăți și expertiză (IFSE) și o indemnizație anuală (CIA) care ia în considerare angajamentul profesional și modul de servire al agentului.

Decretele ministeriale desemnează organisme și locuri de muncă care beneficiază de IFSE și, eventual, de CIA.

În plus, un decret ministerial poate autoriza plata IFSE și, eventual, a CIA altor funcționari care nu intră sub aceste organe sau locuri de muncă.

Rifseep înlocuiește majoritatea bonusurilor vechi, ministeriale sau interministeriale. Cu toate acestea, anumite despăgubiri, stabilite prin decret, rămân cumulative cu Rifseep. În plus, anumite bonusuri sunt cumulative prin natura lor cu Rifseep:

Bonusuri de stimulare colectivă

Rambursarea cheltuielilor

Sprijin pentru indemnizațiile legate de mobilitatea geografică

Constrângeri unice legate direct de programul de lucru, cum ar fi orele suplimentare sau serviciul de gardă, .

Alocație pentru funcții, dificultăți și expertiză (IFSE)

Suma IFSE este stabilită în funcție de nivelul de responsabilitate și expertiză necesare în îndeplinirea atribuțiilor.

Funcțiile ocupate de funcționarii aceluiași organism sunt distribuite între diferite grupuri, ținând cont de următoarele criterii profesionale:

funcții de supraveghere, coordonare, gestionare sau proiectare,