Schema de mobilitate și coordonare între angajatori - Concediu CITIS pentru invaliditate temporară

extranet
comunitățile

Gestionați resurse umane

Agent FPT

Acces direct

Decretul stabilește condițiile pentru acordarea CITIS în caz de mobilitate în cadrul funcției publice teritoriale și între funcțiile publice (transfer, detașare, integrare și integrare directă) între locurile de muncă care intră sub regimul special (pensii civile sau CNRACL).

între

CITIS al agentului detașat sau care și-a schimbat angajatorul în urma integrării directe - art. 37-19 din decretul 87-602

Un agent care efectuează o mobilitate (într-un loc de muncă care duce la o pensie în condițiile prevăzute la articolul 14 din Legea din 13 iulie 1983) poate solicita beneficiul unui CITIS:

  • Când s-a produs un accident sau o boală in timp ce mobilitatea sa în concediu este acordată de angajatorul angajat al funcționarului la data declarației (în caz de refuz de răspundere, trimitere către comitetul de reformă al angajatorului gazdă).
  • Când boala a fost contractată inainte de mobilitatea sa în concediu este acordată de angajatorul angajat al angajatului la data declarației sale, după sfatul angajatorului inițial (în caz de refuz al răspunderii, trimiterea către comitetul de reformă al angajatorului gazdă).
  • Când există un recidiva legate de un accident sau boală recunoscută anterior ca fiind atribuită serviciului: concediul este acordat de angajatorul desemnat a agentului la data declarării recăderii, după sfatul angajatorului inițial (în caz de negare a răspunderii, trimitere către comitetul de reformă a angajatorului gazdă).

În ultimele două cazuri, sumele plătite de angajatorul atribuit care rezultă din accident sau boală sunt rambursate de angajatorul inițial (continuarea salariului, taxelor și a altor costuri medicale, contribuții și contribuții).

CITIS-ul agentului care a transferat

Prevederile articolului 37-19 din decretul din 30 iulie 1987 se aplică în cadrul articolului 14 din legea 83-634 din 13 iulie 1983 privind mobilitatea funcționarilor celor trei funcții publice. Transferul (deși nu este menționat în mod expres de articolul 14 din legea 83-634) trebuie considerat ca fiind unul dintre mijloacele care permit mobilitatea în cadrul fiecăreia dintre aceste trei funcții publice.

Astfel, prevederile prezentate mai sus (pentru agentul detașat) pot fi aplicate agentului care și-a schimbat angajatorul prin transfer.