Schema de prevedere și transfer de afaceri - Legal și Cgt

Adăugat de Cgt-Juridique pe 28 octombrie 2016, 21:59

decizie unilaterală

Categorii: #Legal

Potrivit articolului L911-1 CSS, planul de prevedere poate fi instituit prin 3 acte constitutive diferite: „Cu excepția cazului în care acestea sunt instituite prin dispoziții legislative sau de reglementare, garanțiile colective de care beneficiază angajații, foști angajați și beneficiari în plus față de cele rezultate din organizarea securității sociale sunt determinate fie de convenții colective sau acorduri, fie urmând ratificare de către majoritatea părților interesate a unui proiect de acord propus de managerul companiei, fie de o decizie unilaterală a antreprenorului notat într-un scris dat de acesta fiecărei părți interesate. "

Din acest articol rezultă că schema de prevedere poate fi stabilită fie prin:

  • Decizia unilaterală a angajatorului (DUE)
  • Referendum
  • Acord comun

Natura juridică a referendumului este destul de incertă, deoarece articolul L911-5 CSS face trimitere la articolul L2222-4 din Codul muncii, care se referă la convențiile colective. Cu toate acestea, jurisprudența compară referendumul cu o utilizare simplă, după cum arată o hotărâre a Cass Soc din 26 septembrie 2002 nr. 01-00550 „Faptul că regimurile rezultă din angajamentele UAP unilaterale ratificate prin referendum nu împiedică denunțarea lor unilaterală”.

Din această jurisprudență rezultă că referendumul va fi asimilat unei decizii unilaterale a angajatorului privind existența acestuia și procedura de denunțare.

I - Planul de pensii instituit prin decizie unilaterală sau referendum la cedent este transferat cesionarului

În primul rând, trebuie remarcat faptul că planul de pensii al companiei vândute este transferat dacă rezultă din utilizare sau dintr-un DUE (Cass Soc 17 martie 1998, nr. 95-42100).

Pentru angajați această situație este avantajoasă. Aceștia devenind angajați ai cesionarului cu transferul contractelor lor de muncă în conformitate cu articolul L1224-1 din Codul muncii, vor fi în cele din urmă în prezența a două scheme de prevedere. Pentru a soluționa această competiție de standarde, este suficient să se aplice principiul favorizării: angajații vor beneficia de cel mai avantajos plan de pensii.

Acest lucru poate pune o problemă pentru angajator, deoarece acest sistem de prevedere îi va fi impus. Dacă, de exemplu, angajații au contribuit cu 20% la cedent, iar contribuția angajaților este de 50% la cesionar, angajații transferați își vor putea revendica dreptul de a contribui cu 20%.

Soluția pentru angajator este să denunţa în mod regulat această decizie unilaterală a angajatorului sau acest referendum. El nu trebuie să ofere motive pentru acest denunț. Procedura a fost definită de jurisprudență și este după cum urmează:

Ø Angajatorul trebuie să informeze instituțiile reprezentative ale personalului;