Schema de slăbire pentru schema de compensare a personalului administrativ! SNALC Versailles

CR al GT din 08/10/19 dedicat RIFSEEP

În cadrul grupului de lucru din 08/10/2019 la rectoratul din Versailles, dedicat RIFSEEP, prezidat de HRD al academiei, au fost prezenți, pentru administrație, asistentul HRD, șeful DAPAOS, precum și managerul plătește pentru această diviziune. CGT, UNSA, FO, FSU și SNALC au fost prezente din partea sindicatelor.

compensare

Convergența treptată între schemele de compensare a personalului administrativ, pe corp și funcție, între academiile din Ile de France, încă parțială, a fost menționată de HRD cu ocazia acestei prime întâlniri trienale pentru reevaluarea Compensării pentru funcții, prejudecăți și expertiză (IFSE), un punct privind compensarea activității suplimentare (CIA) fiind, de asemenea, pe ordinea de zi.

Situația agenților Academiei de la Versailles se dovedește a fi mai puțin favorabilă la examinare decât cea a celor două academii învecinate, Créteil în mod semnificativ și, într-o măsură mai mică, Parisul.

Propunerea academică privind IFSE, încadrată în totalitate de constrângerea bugetară, este o creștere generalizată la 01/01/2019 (retroactivitatea cu efect în decembrie a priori)/la IFSE la 01/01/2016: creștere de 3% pentru categoriile A, 4 % pentru categoriile B și 5% pentru categoriile C.

Mai multe sindicate au solicitat o mișcare treptată către un sistem de compensare identic sau cu diferențe mai restrânse între diferitele categorii de angajați printr-o recuperare din categoriile B și C/în categoria A.

SNALC nu face parte din această abordare, care este o transpunere pentru personalul administrativ a dorinței unui singur organism apărat de către aceleași organizații pentru profesori. El reamintește că acest tip de propunere exclude indirect orice noțiune de merit și chiar interesul pentru formare pentru a ocupa poziții mai satisfăcătoare.