Schema lucrătorilor independenți (TNS)
Actualizat la 06/12/2020
Lucrătorii independenți sunt antreprenori care au un statut specific. După cum sugerează și numele, aceasta este o persoană care desfășoară o activitate în calitate de lucrător independent. Ca toți ceilalți, lucrătorii independenți trebuie să beneficieze de protecție socială (pensie, asigurări de sănătate sau asigurări de șomaj). Pentru a beneficia de aceste protecții, TNS trebuie să contribuie la organizațiile sociale atașate acestor protecții sociale. Aici intervine schema lucrătorilor independenți.
Ce este mai exact un lucrător independent ?
Un TNS este un antreprenor, deci are un statut diferit de cel al unui angajat. El este într-un fel „propriul său șef”, prin urmare își gestionează propria activitate, își definește propriile orare și metode de lucru.
Aveți grijă, lucrătorii independenți sunt lideri de afaceri, dar nu toți liderii de afaceri sunt TNS. Anumite forme juridice nu permit să beneficieze de statutul TNS, în acest caz profesionistul va avea statutul de asimilat salariat și va fi afiliat la sistemul general de securitate socială.
Dar atunci, ce formă juridică pentru TNS și angajați similari? ?
Formele legale care impun statutul de lucrător independent:
Administratorul majoritar al unei SARL (societate cu răspundere limitată), pentru a fi manager majoritar, managerul trebuie să dețină mai mult de 50% din acțiunile companiei.
Partenerul administrativ al EURL (întreprindere unică cu răspundere limitată), adică fondatorul EURL își asumă funcțiile de management.
Formele juridice care impun statutul de salariat asimilat:
Administratori non-majoritari ai unei LLC, dacă un manager deține 50% SAU mai puțin de 50% din acțiunile companiei, atunci acesta are statutul de angajat.
Președintele unui SAS.
Managerul neasociat al unui EURL, managerul companiei nu își asumă funcții de conducere.
Toate aceste profiluri definesc profesionistul ca asimilat salariat, prin urmare acesta va fi afiliat la sistemul general de securitate socială.
Tabel rezumativ al actului constitutiv și al diferitelor scheme
Planul social al managerului
Proprietate unică (EIRL)
TNS, dar beneficiază de un regim social excepțional
SARL cu manager majoritar
SARL cu manager minoritar sau egal
Dacă angajații asimilați beneficiază de schema generală, de care schemă beneficiază lucrătorii nesalariați ?
Lucrătorii independenți nu sunt lăsați în urmă. O schemă specială a fost creată pentru ei, securitatea socială pentru lucrătorii independenți (SSI). Fost sistemul social care desfășoară activități independente (RSI). Creat în 2006, RSI și-a propus să simplifice sistemul de protecție socială pentru lucrătorii independenți prin crearea unui singur punct de contact pentru toate inițiativele lor sociale. În urma unor probleme operaționale, RSI a fost dizolvat în 2018 pentru a da naștere ceva timp mai târziu SSI. Prin urmare, acest sistem permite TNS să beneficieze de protecție socială completă.
La prima vedere, oferă o acoperire puțin mai puțin avantajoasă decât schema generală. Cu toate acestea, el se bucură de un avantaj semnificativ legat de contribuții. Într-adevăr, rata contribuțiilor sociale este semnificativ mai mică decât cea a sistemului general. Prin urmare, schema TNS oferă o protecție mai ieftină pentru lucrătorii independenți.
Diferența dintre rata de prelevare nu este singurul avantaj al acestui sistem. Acest regim oferă o flexibilitate mai mare decât regimul general și, prin urmare, poate fi mai eficient în anumite puncte.
De exemplu: atunci când compania are un buget de 100 pentru remunerarea managerului său, iată sumele nete aproximative pe care managerul se poate aștepta să le primească: