Schema nouă d; asigurare pentru șomaj pentru lucrătorii intermitenți din divertisment 2016
Postat pe 20 iulie 2016
Schema de divertisment intermitent a fost consacrată prin lege ca o componentă obligatorie a acordurilor de asigurare pentru șomaj începând cu 2015 [1]. Regulile specifice privind asigurările de șomaj specifice tehnicienilor și artiștilor performanți și audiovizuali rezultă, respectiv, din apendicele 8 și 10 la reglementările generale privind asigurările de șomaj. Aceste reguli evoluează la propunerea partenerilor sociali ai ramurilor reprezentative ale sectorului, în limitele unui cadru stabilit de sindicatele și angajatorii de la Unedic. Atunci când se ajunge la un acord, textul este apoi transmis partenerilor sociali „naționali” care îi pot păstra sau modifica în timpul negocierilor care se deschid asupra sistemului de asigurări pentru șomaj. Astfel, primul astfel de acord a fost încheiat la 28 aprilie 2016 (2). Textul, care reformează fundamental regimul intermitent, a fost semnat de toate organizațiile angajatorilor și angajatorilor implicați, fapt destul de rar pentru a fi subliniat.
Dar, în iunie 2016, MEDEF a părăsit masa de negocieri în timpul căreia urmau să fie incluse condițiile propuse în acest acord. Procedând astfel, întrucât nu s-a ajuns la un nou acord privind asigurarea de șomaj, normele în vigoare continuă să se aplice până la încheierea unui nou acord. Dar pentru intermitenții spectacolului, acordul din 28 aprilie va deveni regula de la 1 august 2016 (încheierea contractelor de muncă de la 1 august). Decretul de punere în aplicare, nr. 2016-961, emis de Guvern a fost publicat în Jurnalul Oficial din 14 iulie 2016.
Prezentare generală a principalelor schimbări introduse de noul regim ...
[Addendum din 26.07.2016: Pôle Emploi publică o nouă notificare de „compensare” pe site-ul său web după publicarea decretului din 13 iulie 2016 (pentru mai multe informații, consultați cele 2 linkuri de mai jos). În special, se poate citi că organismul subliniază caracterul provizoriu al acestui nou regulament, pentru care „O decizie finală va fi luată până cel târziu la 31 decembrie 2016, având în vedere toate regulile conținute în aceste anexe”.]
1 - Domeniul de aplicare
Sunt ingrijorati angajați angajați în contracte pe durată determinată:
1- ca artiști performanți, indiferent de calitatea angajatorului lor. Articolul L 7121-2 din Codul muncii, care se referă la acest punct, a fost modificat recent de articolul 46 din Legea privind libertatea de creație, arhitectură și patrimoniu (LCAP). Se adaugă următoarele profesii: regizor și coregraf, pentru executarea materială a concepției lor artistice; artistul de circ; păpușarul; persoanele a căror activitate este recunoscută ca profesie de interpret prin contractele colective extinse pentru spectacole live. Domeniul de aplicare al profesiilor este astfel foarte extins, iar regizorii sunt recunoscuți ca artiști prin lege.
[Actul adițional din 22.12.2016: decretul din 16.12.2016 modifică decretul din 13.07.2016, în special prin eliminarea tuturor referințelor la meseriile intitulate „director” din listele profesiilor din anexa VIII.]
2- ca tehnicieni ale căror funcții sunt enumerate în convențiile colective, și inclus în anexa VIII.
Companiile care pot angaja tehnicieni intermitenți (anexa VIII) au fost identificate până acum prin codul lor APE. Din 2017 și până cel târziu la 1 mai 2017, se va face trimitere la convenția colectivă aplicabilă. Astfel, tehnicienii trebuie angajați la o companie acoperită de unul dintre contractele colective ale sectorului (a se vedea codul lor IDCC, Identificatorul contractelor colective):
- Ediție fonografică (IDCC 2770)
- Întreprinderi artistice și culturale (CCNEAC) numite „arte spectacolului public”, (IDCC 1285)
- Companii de artă performativă din sectorul privat (CCNSVP, IDCC 3090)
- Companii tehnice în serviciul creației și evenimentelor (ETSCE, IDCC 2717)
- Spații de agrement, atracție și culturale (ELAC, doar pentru anexa la spectacol, IDCC 1790)
- Producție audiovizuală (IDCC 2642)
- Producție de filme și publicitate (IDCC 3097)
- Producția de filme de animație (IDCC 2412)
- Radiodifuziune, inclusiv radiodifuziune privată (IDCC 1922)
- Difuzare de televiziune, inclusiv canale tematice (IDCC 2411)
Diferitele acorduri colective din sector sunt toate extinse, iar companiile de divertisment, în teorie, nu pot „trece între picături”. Necesitatea aplicării unei convenții sectoriale devine o condiție pentru angajarea personalului intermitent. Cu toate acestea, se specifică, printre alte cazuri, că angajatorii de drept privat și public care dețin o licență de antreprenor de spectacol și sunt afiliați la Caisse des Congés Spectacles, dar care nu aplică una dintre convențiile de performanță care trăiesc, angajatorii din cadrul GUSO, precum și antreprenorii de spectacole ocazionale ( cf. L7121-19 din codul muncii) sunt, de asemenea, preocupați. Acest lucru face posibil, de exemplu, să nu se excludă asociațiile socio-culturale care intră sub incidența convenției de animație, a cafenelelor de concert și a angajatorilor privați.
2 - Deschiderea drepturilor
Noul text se aplică în scopul contractelor care au loc de la 1 august 2016. Cu toate acestea, toate prevederile nu intră în vigoare la acea dată, anumiți parametri se vor aplica la o dată ulterioară, apoi specificată în acest articol.