Schema socială a; despăgubiri plătite pentru încălcarea statutului protector - avocat Jalain
Într-o hotărâre recentă emisă la 12 februarie 2015, Curtea de Casație a calificat drept salariu, despăgubirea plătită pentru încălcarea statutului protector al angajatului.
Calificare în conformitate cu articolul L. 2422-4 din Codul muncii care prevede în ultimul său paragraf: „această plată este însoțită de plata contribuțiilor aferente această indemnizație care constituie un supliment la salariu „După ce am specificat că” despăgubirea corespunde totalității prejudiciului suferit în perioada dintre concedierea sa și expirarea perioadei de două luni dacă nu a solicitat repunerea în funcțiune ".
În acest caz, un angajat a solicitat aplicarea articolului menționat anterior ca reacție la concediere fără autorizație administrativă prealabilă.
Întrunind condițiile legale, angajatul a obținut despăgubiri pentru prejudiciul suferit.
Cu toate acestea, angajatorul său a fost trimis în judecată în scopul plății contribuțiilor sociale aferente acestei sume.
Astfel, a fost necesar în această etapă să se stabilească dacă suma plătită avea natura salariului sau a compensației pentru daune.
Într-adevăr, din jurisprudența constantă în materie reiese clar că:
- sumele plătite salariatului la ieșirea din companie sunt supuse contribuțiilor
când au caracterul unui substitut de salariu,
- dimpotrivă, sunt scutiți atunci când prezintă caracterul daunelor .
Cu toate acestea, în cazul de față, s-ar putea ridica în mod legitim o îndoială că suma plătită este o sumă forfetară și sancționează eșecul angajatorului.
Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că prejudiciul suferit ca urmare a concedierii nedrepte a fost deja reparat prin plata indemnizației de concediere fără cauze reale și grave.
Cu toate acestea, aceeași pagubă nu poate fi reparată și compensată de două ori.
În consecință, Curtea de Casație confirmă natura salarială a compensației plătite pentru încălcarea statutului de protecție al angajatului.
Cabinet de Maître JALAIN - Avocat în Dreptul Muncii la Baroul din Bordeaux
Cass. soc. 12 februarie 2015, nr. 14-10886
„CURTEA DE CASSATION, A DOUA CAMeră CIVILĂ, a pronunțat următoarea hotărâre:
Singurul mijloc înseamnă:
Având în vedere articolele L. 242-1 din Codul securității sociale în versiunea aplicabilă la data scadenței contribuțiilor în litigiu, L. 5422-20 din Codul muncii și 59 din Regulamentul general anexat la acordul din 18 ianuarie 2006 privind revenirea la asistența pentru muncă și compensația pentru șomaj, aprobată prin ordin al ministrului ocupării forței de muncă, coeziunii sociale și locuințelor din 23 februarie 2006, împreună cu articolul 80 duodecii din codul general impozite în formularea sa aplicabilă;