Schön crește, grăsimea rămâne fără loc de muncă
Obezitatea este nepopulară: oamenii atrăgători și slabi au oportunități de carieră mai bune
Faptul este că persoanele cu mai multe kilograme pe cântar au șanse mai mici pe piața muncii - arată studiile. Cercetătorii de la Universitatea din Tübingen au avut doisprezece profesioniști în resurse umane care evaluează fotografiile aplicației. Femeile supraponderale s-au comportat cel mai prost. Două la sută dintre managerii de resurse umane credeau că pot face o treabă de prestigiu, cum ar fi medicul sau arhitectul. Șase la sută au dorit să angajeze femeile obeze ca șef de departament. Femeile cu greutate normală s-au descurcat semnificativ mai bine, cu peste 43%. Bărbații supraponderali au fost, de asemenea, discriminați - deși mai puțin decât femeile.
Frumusețea îi ajută pe bărbați
Dimpotrivă, acest lucru înseamnă: cei care sunt frumoși și subțiri au șanse mari de a lucra bine. Controversata sociologă britanică Catherine Hakim scrie în cartea sa „Capitala erotică” că bărbații atrăgători au mai mult succes profesional, sunt mai susceptibili de a fi promovați și câștigă cu 20 la sută mai mult decât colegii lor mai puțin atrăgători. Oamenii arătoși au mai multă încredere: se presupune că directorii executivi frumoși lasă prețurile acțiunilor să crească. Aceasta este ceea ce susțin că au aflat economiștii Universității din Wisconsin, Joseph Halford și Hung-Chia Hsu.
Astfel de efecte sunt aparent mai puțin pronunțate la femeile atractive. Stefanie Johnson de la Universitatea din Colorado a aflat că femeile frumoase au, în general, oportunități de carieră mai bune - dar în managementul de vârf rămân cu aspectul lor.
Oamenii de știință de la Universitatea din Tübingen sugerează aplicații anonimizate, astfel încât persoanele mai puțin atractive să nu fie dezavantajate de la început. Dar asta nu îi ajută pe oamenii cărora, ca domnul Kaltoft, li se dă aviz.
Capcană legală
Este frumoasă, poartă fuste strânse și vrea să arate ca un model Playboy, așa cum a spus ea însăși într-un talk show. În 2009, consilierul pentru investiții Debrahlee Lorenzana a fost demis de la Citibank din New York. Versiunea ei: Se plânsese de faptul că colegii de sex masculin o numeau o distragere de la locul de muncă. Ea și-a dat în judecată angajatorul - fără succes. În schimb, a avut câteva apariții TV, dar a refuzat apelul lui Hugh Hefner.
Lanțul de fast-food Hooters, care se bazează pe operatori super-subțiri în pantaloni fierbinți, a forțat recent o angajată la dietă din cauza „supraponderabilității” ei. Femeia avea 59 de kilograme și 1,72 centimetri înălțime. În prezent, examinează cazul legal.
Anul trecut, un dentist din Iowa și-a dat afară asistenta pentru că era prea sexy și se temea pentru căsătoria sa - și a fost condusă de Curtea Supremă. Cu toate acestea, soția dentistului a solicitat externarea după ce a citit mesaje text sugestive de la cei doi.
Tot în 2013, agenția franceză de combatere a discriminării s-a ocupat de lanțul american de modă Abercrombie & Fitch. Compania are doar angajați subțiri și arătoși, numiți intern „modele”. Șeful Abercrombie & Fitch, Mike Jeffries, vrea ca aceștia să atragă clienți frumoși. Pentru a evita păcatele de stil, compania specifică, de asemenea, hainele și coafurile pentru vânzători. După proteste și pierderea clienților, compania vrea acum să lucreze la strategia sa corporativă.