Scrisoarea juridică nr. 300 din 10 aprilie 2008 - Rel

Ref.: Cass. soc., 26 martie 2008, nr. 06-45.469, Société Ambulances des Volcans, FS-P + B (Lexbase N °: A6058D7I)

scrisoarea

Citește 6 minute

de Sébastien Tournaux, Ater la Universitatea Montesquieu-Bordeaux IV, pe 10-07-2010

Nu se poate lua în considerare un sistem de echivalență, în sensul articolului L. 212-4 paragraful 5 din Codul muncii (Lexbase Nr.: L8959G7X, art. L. 3121-9, recod. Nr. Lexbase: L1140HXI), să verifice, în ceea ce privește timpul efectiv de lucru, respectarea pragurilor și plafoanelor comunitare stabilite prin Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 (Lexbase nr.: L7793AU8), cum ar fi „interpretat de Curtea de Justiție a Comunitățile Europene (CJEC, 1 decembrie 2005, cauza C-14/04, Abdelkader Dellas împotriva prim-ministrului nr. Lexbase: A7836DLS), inclusiv cea a duratei săptămânale maxime de 48 de ore.

Conform articolului 4 din decretul nr. 83-40 din 26 ianuarie 1983, referitor la programul de lucru în transportul rutier (Lexbase nr.: L4671APP), timpul săptămânal de lucru poate fi calculat pe două săptămâni consecutive, cu condiția ca această perioadă să includă, cel puțin, trei zile de odihnă și că durata maximă care poate fi finalizată în aceeași săptămână, așa cum este definită în articolul L. 212-7 din cod, este respectată pentru fiecare săptămână de lucru (Lexbase N °: L5854ACS, art. L. 3121-35 și următoarele, recod. Lexbase N °: L1166HXH). În consecință, durata maximă săptămânală de 48 de ore pe săptămână sau nerespectarea celor trei zile de odihnă pe două săptămâni interzice numărarea pe perioadă de două săptămâni a timpului de lucru pentru cele două săptămâni avute în vedere.

cometariu

I - Confirmarea imposibilității depășirii limitelor comunitare de timp de lucru săptămânal prin intermediul unui program de echivalență

  • Ore de echivalență și drept comunitar

După o veritabilă saga judiciară, în 2007 (2) Curtea de Casație a luat o poziție clară în ceea ce privește compatibilitatea graficelor de echivalență, cu cererea formulată de Curtea de Justiție a Comunităților Europene (3) din Directiva 93/104/CE, privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru (4). Aplicând pe deplin soluția oferită de instanța comunitară, aceasta a decis apoi că sistemul de ore de echivalență făcea posibilă neremunerarea tuturor orelor lucrate. "Atât din scopul, cât și din formularea dispozițiilor sale reiese că Directiva europeană din 23 noiembrie 1993, referitoare la anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, nu se aplică remunerației lucrătorilor."(5).

Pe de altă parte, și acesta a fost într-adevăr obiectul directivei comunitare relevante, sistemul orelor de echivalență nu putea învinge orele maxime de lucru și, în plus, perioadele minime de odihnă prevăzute de text. Această soluție, afirmată deja în hotărârea „Dellas” pronunțată de CJEC, nu fusese încă aplicată în jurisprudența Camerei sociale a Curții de Casație.

  • Duratele săptămânale maxime nu pot fi excluse de jocul unui program de echivalență

Acum este o afacere încheiată. În mod surprinzător, Camera Socială consideră, în cazul comentat, că un sistem de echivalență nu poate fi luat în considerare pentru a verifica respectarea pragurilor și plafoanelor comunitare stabilite de directivă, inclusiv a duratei săptămânale maxime.48 ore. Utilizarea termenului „din care” implică faptul că setul de ore maxime de lucru sau perioade minime de odihnă nu poate fi afectat prin intermediul unor regimuri de echivalență.

Prin urmare, utilitatea orelor de echivalență pare definitiv redusă la determinarea remunerației datorate salariatului și, mai ales, dacă există sau nu ore suplimentare. Nu poate apărea nicio încălcare a regulilor care limitează numărul maxim de ore de lucru.

De asemenea, se poate observa că Curtea de Casație aplică directiva la o companie care nu aparține sectorului medico-social, ceea ce este, din nou, perfect logic, întrucât Directiva comunitară are o aplicare generală. Cu toate acestea, din jurisprudența Camerei sociale ar putea apărea impresia că doar acest sector era preocupat, întrucât diferitele cazuri îl priveau. Deși este sigur că stabilirea orelor de echivalență și existența serviciului de gardă pentru angajat la locul de muncă este mai frecventă în sectorul medico-social decât în ​​altele, totuși nu ar fi existat niciun motiv pentru a limita regula acestui tip de activitate.