Scutiri de la; afiliere ce sunt acestea și cum să le solicitați
De la 1 ianuarie 2016, angajatorului i se cere să stabilească un plan de sănătate complementar în compania sa, indiferent de forța de muncă sau de activitatea companiei. Cu toate acestea, unii angajați pot cere să nu adere la schema obligatorie. Aceasta se numește scutire de la afiliere. În ce cazuri, când și cum? Toate acestea îți sunt explicate în acest articol.
Există două tipuri de scutiri:
- Scutiri de la lege sau reglementări
- Scutirile cuprinse în actul de instituire a regimului
I. Cazuri de scutiri de la așa-numitul membru cu drepturi depline
Se spune că aceste cazuri de dispensare de la asigurarea de sănătate colectivă complementară obligatorie sunt de ordine publică. Aceasta înseamnă că acestea se aplică chiar și în tăcerea actului juridic de stabilire a sistemului de costuri pentru sănătate.
Vă rugăm să rețineți că scutirea rămâne la inițiativa angajatului. Prin urmare, acesta trebuie solicitat întotdeauna de către acesta din urmă.
II. Cazurile de scutiri de la afiliere prevăzute de actul (inițial sau modificator) de fondare a schemei (DUE, referendum sau convenție colectivă)
Refuzul aderării este posibil numai dacă actul juridic care instituie sistemul complementar de sănătate în companie prevede această opțiune.
Ce formă ar trebui să ia cererea de scutire de membru? ?
Companiile trebuie să colecteze și să păstreze cererea scrisă de scutire de la angajații eligibili pentru o scutire de la calitatea de membru. Această cerere trebuie să includă mențiunea că angajatul a fost informat de angajator cu privire la consecințele alegerii sale.
Are angajatorul obligația de a furniza informații angajaților săi cu privire la scutirile de la drept ?
Angajatorul nu are obligația de a furniza informații cu privire la renunțarea la drepturi. Acesta este chiar principiul acestor scutiri de drepturi Angajații pot beneficia de ele, chiar dacă nu apar în actul de formalizare.