Seara funcționează ceea ce spune codul muncii
În cadrul stabilit de articolele L. 3122-4 și L. 3122-19 din Codul muncii, unitățile de vânzare cu amănuntul situate în zone turistice internaționale (ZTI) pot angaja angajați seara, adică - să zicem în intervalul de timp dintre 21 de ore și 24 de ore. Această posibilitate este deschisă numai atunci când un acord colectiv sau teritorial prevede acest lucru și stabilește termenii. Recompensele trebuie oferite angajaților în cauză.
SA STI
În ceea ce privește munca de seară, ar trebui făcută o distincție între domeniile care intră sub ordinea publică, adică cele pentru care legiuitorul stabilește reguli de la care nu este posibil să se deroge și cele pentru care normele pot fi stabilite printr-un acord sau un acord colectiv de companie sau, în lipsa acestuia, o convenție sau un acord de sucursală (cu, cu excepția cazurilor speciale, primatul acordului sau acordului de companie asupra acordului sau acordului de sucursală). Așa-numitele dispoziții „suplimentare” sunt prevăzute și se aplică în absența unei convenții sau a unui acord colectiv care să stabilească aceste reguli.
Ce unități sunt afectate de munca de seară? ?
Unitățile de vânzare cu amănuntul care pun la dispoziția publicului bunuri și servicii și care se află în zone turistice internaționale (ZTI) pot angaja angajați seara, adică în intervalul de timp între 21 de ore și 24 de ore, sub rezerva încheierii unui contract colectiv (contract colectiv al unei companii sau instituții sau, în caz contrar, un contract colectiv de sucursală sau un acord încheiat la nivel teritorial).
Acest acord trebuie să stabilească condițiile muncii de seară (în special ora de încheiere a muncii de seară, adică nu mai târziu de 24 de ore) și compensația și garanțiile oferite angajaților (a se vedea mai jos); acestea sunt dispoziții de ordine publică de la care nu se poate deroga.
Sunt angajații obligați să accepte munca de seară ?
Numai angajații voluntari care și-au dat consimțământul scris angajatorului lor pot lucra seara, adică între orele 21:00 și miezul nopții (sau, în aceste limite, în intervalul de timp stabilit prin contractul colectiv care prevede munca de seară). Din acest principiu al serviciului voluntar rezultă următoarele consecințe (în cazul unui litigiu, tribunalul industrial va fi competent):
- un angajat care refuză să lucreze între orele 21:00 și începutul perioadei de muncă nocturne (cel târziu, 24 de ore) nu poate face obiectul unei măsuri discriminatorii în contextul executării contractului său de muncă,
- refuzul de a lucra între orele 21:00 și începutul perioadei de muncă nocturnă pentru un angajat nu reprezintă o conduită necorespunzătoare sau un motiv de concediere. Aceste prevederi sunt de ordine publică.
Care sunt compensațiile și garanțiile acordate angajaților care lucrează seara? ?
Angajații chemați să lucreze seara beneficiază de o serie de recompense și garanții. Unele sunt aplicabile tuturor angajaților care lucrează seara, chiar ocazional; altele se aplică doar angajaților care lucrează regulat seara.
Garanții aplicabile tuturor angajaților care lucrează seara
Fiecare dintre orele lucrate de un angajat în perioada stabilită între orele 21:00 și începutul perioadei de lucru pe timp de noapte (adică cel târziu la miezul nopții):