Șeful plătește amenințarea care atârnă deasupra scândurilor; administratie Les Echos
O ordonanță modifică regimul francez „Say on Pay”, care guvernează votul acționarilor cu privire la salariile angajatorilor. Consiliile de administrație sunt acum pe prima linie.
Noile texte care guvernează salariile șefilor companiilor listate au fost așteptate cu nerăbdare. Pe 27 noiembrie, a fost semnată o ordonanță, completată de un decret, care modifică regimul francez „spuneți pe salariu”, cu alte cuvinte votul acționarilor privind compensația executivă rezultată din legea Sapin 2. Aceste modificări sunt aplicabile începând cu adunările generale din 2020.
Remunerația administratorilor suspendată sau chiar anulată
„Printre principalele modificări, ordonanța face acum consiliul de administrație responsabil”, explică Bertrand Sénéchal, partener la Linklaters. În trecut, directorii au scris un raport destul de modest despre compensația executivilor. De acum înainte, acest raport ar trebui să includă multe alte detalii. El trebuie să ofere explicații suplimentare și să discute contextul. Va trebui să informeze faimosul raport de capitaluri proprii, care va permite comparația între remunerația directorilor și remunerația medie și medie a angajaților companiei. Directorii vor trebui, de asemenea, să explice modul în care compensația executivă respectă politica votată în anul precedent. Și, de asemenea, modul în care salariul managerului contribuie la performanța companiei.
Mare noutate, acest raport ca atare va fi supus votului acționarilor, cu consecințe imediate. Dacă acesta din urmă îl respinge, administratorii vor fi sancționați. Remunerația lor (denumită anterior "taxe de prezență") va fi suspendată până când acționarii vor vota din nou asupra acestui punct. Dacă adunarea generală ar revoca raportul revizuit pe care comitetul trebuie să-l prezinte, directorii nu vor primi emolumentele lor. În mod clar, această regulă ar trebui să încurajeze administratorii să fie mai puțin mulțumiți de șefi.