Seminar de bunăstare ideile noastre pentru activități la seminarul d; Afaceri

Calitatea vieții la locul de muncă (QWL) a devenit acum o problemă majoră cu care companiile trebuie să se confrunte pentru a garanta dezvoltarea profesională și performanța angajaților lor. Pentru a răspunde la aceasta, există din ce în ce mai multe instrumente și formate de acțiune: ateliere de bunăstare la locul de muncă, săptămâna Calității vieții la locul de muncă etc. Și de ce nu un seminar de bunăstare ?

Este un eveniment puternic pentru companie, care își întărește imaginea de marcă. Posibilitățile sunt multiple și depind de bugetul dvs., obiectivele dvs. și cultura companiei: seminar de o săptămână în străinătate, seminar de câteva zile în natură sau la mare, seminar tematic etc. Depinde de dvs. să alegeți formula care vi se potrivește cel mai bine !

Rezumatul articolului

De ce să organizezi un seminar de wellness ?

Fie că este un seminar de integrare pentru un nou val de recruți, un seminar de teambuilding pentru a consolida legăturile unei echipe sau un seminar de lucru pentru a merge mai departe într-un proiect sau o reflecție strategică, seminarul companiei este un eveniment intern puternic, dar și un efectiv instrument de management. Acesta îndeplinește obiective specifice de afaceri:

Promovează coeziunea și facilitează comunicarea între echipele tale;
Contribuiți la bunăstarea angajaților dvs. pentru a limita riscurile psihosociale;
Consolidează angajamentul angajaților tăi;
Îmbunătățiți productivitatea și, astfel, performanța afacerii;
Dezvoltă creativitatea și inovația în cadrul echipelor tale;
Recompensați rezultate bune sau o perioadă de activitate susținută sau dificilă;
Consolidați cultura și imaginea de marcă a companiei.

Seminarul pentru bunăstare este o oportunitate ideală pentru a contribui la o mai bună calitate a vieții la locul de muncă și pentru a face față provocărilor de sănătate și bunăstare ale companiei dumneavoastră. Are avantajul de a reuni toți angajații într-un mediu de lucru original, mai informal, mai favorabil relaxării și convivialității. Acest moment special le va permite angajaților să se simtă considerați și, astfel, le va consolida implicarea și angajamentul. Dacă organizați un seminar de lucru, luați în considerare alternarea între sesiunile de lucru și activitățile distractive.

Cum se organizează un seminar de wellness ?

Identificați așteptările angajaților dvs.

Ce activități oferim în timpul seminarului de wellness? Puteți face un sondaj rapid pentru a sugera angajaților dvs. să voteze pentru activitățile pe care ar dori să le organizeze sau temele de intervenție pe care le preferă (gestionarea stresului, somnul, nutriția, prevenirea MSD etc.). Colectarea opiniilor angajaților dvs. vă va permite să vizați ceea ce trebuie și să le oferiți activități adecvate așteptărilor lor.

Definiți contextul seminarului

Fiecare afacere are propriul context unic. Seminarul de bunăstare trebuie să fie capabil să se încadreze în el în mod consecvent, precum și în percepția angajaților pentru a asigura succesul activităților. Iată câteva întrebări pe care trebuie să le puneți pentru a ajuta la stabilirea contextului:

Ce obiective: îmbunătățirea mărcii angajatorului, consolidarea angajamentului angajaților, încurajarea prevenirii sănătății, consolidarea coeziunii echipei, contribuția la integrarea și păstrarea angajaților etc.;
Ce constrângeri logistice: alegerea locației, transport și cazare, camere și echipamente, echipamente și instalații etc.;
Ce constrângeri de timp: durata seminarului (și transportul), disponibilitatea angajaților, perioadele de activitate a companiei etc.;
Ce profiluri ale angajaților: ore eșalonate, muncă fizică, vigilență constantă, gestionarea presiunii etc.;

Selectați acțiunile relevante

Când cunoașteți așteptările angajaților dvs., precum și contextul afacerii dvs., puteți alege acțiunile cele mai relevante și fezabile de întreprins. De asemenea, luați în considerare trecerea cu activități deja organizate, chiar și în afara unui seminar: au succes cu angajații? Care nu au funcționat de ce ?

În cele din urmă, nu încercați să îndepliniți toate așteptările sau să multiplicați acțiunile. Ai putea să îți ratezi obiectivele, să investești timp și bani inutili și să împrăștie motivația și participarea angajaților tăi. Este mai bine să oferiți câteva activități, ideal în jurul uneia sau a două teme cheie, pentru a vă uni echipele și a garanta succesul seminarului de bunăstare.

Alegeți difuzoarele potrivite

În general, vă recomandăm să utilizați furnizori externi de servicii pentru a vă organiza activitățile de seminar de wellness. Neutralitatea acestora garantează astfel un serviciu de calitate. Asigurați-vă că lucrătorul are deja referințe la locul de muncă pentru a putea identifica în mod clar așteptările angajaților. Un orator bun știe să-și adapteze activitatea la publicul său și la provocările căutate de companie.