Semnătura scrisorii de concediere regim juridic - Ooreka

  • Semnătura unei scrisori de concediere: condiții formale
  • Cine poate semna o scrisoare de concediere ?
  • Semnarea unei scrisori de concediere și a termenelor

concediere

În cazul concedierii, indiferent de motiv, procedura este foarte strictă și urmează întotdeauna aceeași logică: invitația la un interviu preliminar, interviul preliminar și notificarea concedierii. Scrisoarea de reziliere este o parte cheie a acestei proceduri. Sursa multor dispute referitoare la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, scrisoarea de concediere trebuie pregătită cu atenție.

Redactarea și semnarea acestuia trebuie să îndeplinească anumite condiții formale și de termen, sub sancțiunea unui litigiu. Ce regim juridic guvernează redactarea și semnarea unei scrisori de concediere ? Care sunt regulile care trebuie respectate pentru a evita litigiile în fața tribunalului industrial? Iată toate răspunsurile la aceste întrebări.

Semnătura unei scrisori de concediere: condiții formale

Caracterul obligatoriu al scrisorii de concediere

Orice concediere, indiferent de natura sa (motiv personal sau economic), trebuie să fie precedată de un interviu preliminar urmat de trimiterea, către angajatul în cauză, a unui alunecare roz.

Bine de stiut: timpul minim dintre convocare și susținerea interviului preliminar este de 5 zile lucrătoare după ziua primei prezentări a scrisorii de invitație. Ziua de primire a scrisorii, ziua interviului și zilele nelucrate nu sunt luate în considerare. Astfel, interviul poate avea loc numai din a 6-a zi lucrătoare după prezentarea scrisorii de invitație. Când termenul limită expiră sâmbăta sau duminica, interviul nu poate fi programat luni. De fapt, luni corespunde, după prelungire, la sfârșitul perioadei minime.

Orice concediere trebuie notificată în scris salariatului sub forma unei scrisori recomandate cu confirmare de primire (articolul L. 1232-6 din Codul muncii).

Bine de stiut: în absența unei notificări scrise a concedierii, încetarea contractului de muncă se consideră că nu are o cauză reală și gravă deoarece nu este justificată (Cass. soc., 23 iunie 1998, nr. 96-41.688).

Formalismul scrisorii de concediere

Scrisoarea de concediere este folosită pentru a anunța angajatul despre încetarea contractului său de muncă. Următoarele 4 condiții formale trebuie îndeplinite. Într-adevăr, scrisoarea de concediere:

  • estescris și semnat de către angajator sau reprezentantul acestuia. Nesemnarea semnării scrisorii de reziliere constituie o neregulă procedurală care nu privește încetarea cauzei efective a rezilierii, dar care dă naștere dreptului la acordarea de daune-interese (Cass. Soc., 2 octombrie 2002, nr. 00- 41.801). Semnătura trebuie să fie perfect lizibilă. În caz contrar, atunci când semnătura este ilizibilă și mențiunea scrisă nu identifică semnatarul, judecătorii consideră că demiterea poate fi lipsită de cauză reală și gravă (Cass. Soc., 16 iunie 2016, nr. 14-27.154);
  • este trimis prin poștă recomandată cu confirmare de primireunde sa fiulivrarea către angajat contra externării;

Bine de stiut: dacă angajatul nu primește notificarea de concediere din cauza unei erori la adresa introdusă pe formularul de confirmare de primire, concedierea poate fi judecată fără cauze reale și grave (Cass. soc., 24 mai 2018, nr. 17- 16,362).

  • este datat;
  • include declarația tipare invocată de angajator.