Serviciu de gardă și de gardă - CDG 40

La apel și la apel

Referinţă:

Următoarele au apărut în jurnalul oficial din 16 aprilie 2015:

Decretul nr. 2015-415 din 14 aprilie 2015 privind compensarea penalităților cu titlu cominatoriu și compensarea sau remunerarea intervențiilor la ministerele responsabile pentru dezvoltare durabilă și locuințe,
Decretul din 14 aprilie 2015 de stabilire a sumelor indemnizației de gardă și a compensației orare pentru intervenții la ministerele responsabile pentru dezvoltare durabilă și locuințe,
Decretul din 14 aprilie 2015 de stabilire a condițiilor de compensare orară pentru orele suplimentare către ministerele responsabile pentru dezvoltare durabilă și locuințe,
Decretul din 14 aprilie 2015 de stabilire a ratelor indemnizației de permanență către ministerele responsabile cu dezvoltarea durabilă și locuințe.
Decretul din 3 noiembrie 2015 de stabilire a ratelor indemnizațiilor și a condițiilor de compensare pentru penalități și intervenții ale personalului atribuit Ministerului de Interne

În absența actualizării textului teritorial, noile texte de reglementare din 14 aprilie 2015 și 3 noiembrie 2015 se aplică în serviciul public teritorial.

Modalitățile de stabilire a unui regim de gardă sau de gardă

Definiția serviciului de gardă și a permanenței

Pedeapsă:

„O perioadă de gardă se înțelege ca o perioadă în care agentul, fără a fi la dispoziția permanentă și imediată a angajatorului său, are obligația de a rămâne la domiciliul său sau în apropiere pentru a putea interveni pentru a efectua lucrări în serviciul administrației, durata acestei intervenții fiind considerată ca timp de lucru efectiv precum și, după caz, călătoria de întoarcere la locul de muncă ".

Astfel, doar timpul petrecut de agent la domiciliul său este considerat ca o perioadă de gardă, durata intervenției în serviciu și timpul de călătorie de ieșire și de întoarcere, considerându-se timpul de lucru efectiv și fiind remunerat ca telefon.

Notă pentru sectorul tehnic, distingem:

Pedeapsă operațională: Această pedeapsă se referă la situația agenților cărora li se cere, din motive de cerințe de serviciu, să rămână la sau lângă casa lor pentru a putea interveni în contextul activităților specifice.
Pedeapsa de securitate: Această pedeapsă privește agenții chemați să intervină atunci când cerințele de continuitate a serviciului sau imperativele de securitate o impun (situație de criză sau pre-criză).
Sancțiunea de decizie: această sancțiune se referă la situația personalului de conducere care poate fi contactat direct de autoritatea teritorială în afara programului normal de lucru al serviciului pentru a lua măsurile și aranjamentele necesare.

Permanenţă

„Permanența corespunde obligației impuse agentului de a se afla la locul său obișnuit de muncă sau la un loc desemnat de șeful său de departament, pentru nevoia de serviciu, într-o sâmbătă, duminică sau într-o sărbătoare publică”.

Astfel, în ceea ce privește definiția dată prin decret, permanența constituie o obligație de muncă fără muncă efectivă și care intervine doar sâmbăta, duminica sau sărbătorile legale.

Stabilirea unui regim de gardă sau de gardă

Sistemul de gardă sau de gardă este instituit de adunarea deliberativă a colectivității care este responsabilă de determinarea cazurilor în care este posibil să se utilizeze, modalitățile de organizare a acestora, lista posturilor în cauză și alte situații în care obligațiile legate de muncă sunt impuse agenților, fără muncă efectivă sau de gardă (de gardă); această deliberare trebuie luată după avizul comitetului tehnic (TC).

De asemenea, este de competența organului legislativ să decidă, când alegerea este prevăzută de reglementări, să compenseze sau să compenseze timpul de gardă sau de gardă.

Condițiile de compensare sau compensare pentru penalități periodice și taxe de gardă

Agenți beneficiari

Lista locurilor de muncă cu obligații în ceea ce privește serviciul de gardă sau de gardă este determinată de adunarea deliberantă.

Astfel, toți agenții desemnați la aceste posturi pot fi obligați să îndeplinească serviciul de gardă sau de gardă și să beneficieze de compensații din acest motiv, indiferent de statutul lor (funcționar public sau stagiar sau contractual de drept public), cu excepția a agenților acoperiți de dreptul privat (locurile de muncă ale viitorului, CAE.) pentru care trebuie implementate alte metode de compensare.

Sistemul de compensare sau compensare a penalităților periodice, a intervenției și a permanenței

Sistemul de remunerare sau compensare pentru perioadele de gardă sau de gardă se bazează pe textele stabilite pentru funcționarii de stat.

Regimul aplicabil agenților teritoriali din sectorul tehnic (directori ai posturilor de asistenți tehnici ai inginerilor) este aliniat cu cel al personalului Ministerului Ecologiei, Dezvoltării Durabile și Energiei.
Regimul aplicabil agenților teritoriali din sectoarele administrativ, medico-social, cultural, polițist, de divertisment și sport este aliniat cu personalul de la Home Office.

A nota:

în cazul unei plăți pentru servicii prestate, nu este posibil să se modifice sumele stabilite de reglementări pentru compensare sau compensare pentru serviciul de gardă și de gardă.