Sfaturi pentru antreprenorii meșteșugari Când angajatul tău bea

Suge mentă fără oprire, are ochii înroșiți, vorbește nesigur și stă pe picioare destul de vacilant. De fapt, un caz clar: colegul nu este complet sobru. Situația este delicată pentru angajatori. Trebuie să trimit angajatul acasă, care plătește taxiul și ce se întâmplă dacă se întâmplă ceva în drum spre casă?

9,5 milioane de oameni consumă alcool într-un mod riscant, aproximativ 1,3 milioane depind de alcool, se spune în raportul actual al drogurilor și dependenței al Ministerului Federal al Sănătății din mai 2008. Există o evoluție îngrijorătoare în special în rândul tinerilor: Nivelul consumului de alcool a crescut brusc.

Acest lucru se poate întâmpla în cele mai bune companii

În cele mai bune companii, se poate întâmpla ca un angajat să vină la muncă intoxicat. „La petrecerile forfetare în care tinerii beau până scad, nu sunt doar studenți, ci și stagiari și tineri muncitori calificați”, subliniază Andreas Oehme, director general al Camerei de Meșteșuguri din Germania de Vest (WHKT). Supraveghetorii trebuie mai întâi să decidă dacă angajatul este efectiv drogat (Atenție: angajatul trebuie să fie de acord cu un test de alcool în majoritatea cazurilor) și dacă îl trimite acasă.

Subiectul nu trebuie luat cu ușurință: Superiorii au datoria de îngrijire. În funcție de gradul de alcoolism, nu ai voie să-l trimiți pe angajatul beat acasă pe propria răspundere și nu ai voie să-l pui într-un autobuz neînsoțit. Este imperativ să-l împiedici să urce pe motocicletă sau în mașină. „Acest lucru se aplică și în cazul în care intoxicația este vizibilă până după muncă”, explică Andreas Oehme. Deoarece dacă cel mai rău vine în cel mai rău - angajatul rănește o altă persoană în drum spre casă sau demolează o mașină parcată - supraveghetorul poate fi chiar responsabil pentru despăgubiri.

Când poate angajatorul să dea un avertisment sau să anunțe?

Șeful a comandat un taxi sau dacă sunt suportate costuri medicale ridicate, el ar trebui să recupereze costurile. Cu un stagiar, însă, acest lucru devine dificil din cauza indemnizațiilor ridicate de sechestru (940 de euro salariu net, dacă nu există nicio obligație de întreținere). Când și cât de mult poate profita compania din salariu sau salariu, el poate întreba consilierii de conducere ai Camerei Meșteșugurilor. Pentru un Angajatorul trebuie să facă distincția între un avertisment sau încetarea sau o reducere a salariului, indiferent dacă este un băutor ocazional sau dacă consumul de alcool se datorează bolii.

Un exemplu: „Un angajat care dorește să se ridice de pe un scaun după câteva pahare de bere și râpă, cade și se rănește, nu are dreptul la plata continuă”, explică directorul general al WHKT, Oehme. Același lucru se aplică în cazul în care angajatul este bolnav în drum spre serviciu după un accident de circulație cu 2,7 la mia de alcool în sânge. Cu toate acestea, dacă angajatorul dorește să întrerupă plata, are sarcina probei. Ar trebui să aibă martori în orice caz, să documenteze incidentul în scris (locul, data și ora) și asigurați-vă că nu își încalcă datoria de îngrijire Are.

Asistența juridică este disponibilă de la camerele de meșteșuguri

Dar este angajatul alcoolic demonstrabil, atunci de obicei aveți dreptul la plata în continuare. Devine dificil cu o reziliere. Deoarece o încetare legată de comportament cu avertismente anterioare nu mai este posibilă, ci doar o încetare personală.

Dar nu trebuie întotdeauna să meargă atât de departe. Conversații și ajutor din exterior, cum ar fi acela Oferiți terapie, poate realiza cu siguranță mai mult decât amenințarea concedierii: ajutor pentru probleme juridice este disponibil de la Camera meșteșugurilor sau de la Asociația meșterilor din district, dar cei afectați pot găsi, de asemenea, sprijin de la angajatorii lor la centrele locale de consiliere pentru probleme de dependență (vezi mai jos).

Liste de verificare „Când angajatul tău bea”

Absenteism

Zile libere frecvente
Scuze pentru zilele absente de către alții (de exemplu de către partener)
Compensarea zilelor libere împotriva vacanței
Absența nejustificată de la locul de muncă în timpul programului de lucru

Reducerea performanței

Fluctuații puternice ale performanței
Dorința de a învăța în scădere
Lipsă de concentrare
nesiguranță

Schimbarea comportamentului

Modificări puternice ale dispoziției
Nervozitate și iritabilitate inadecvate
Vorbabilitate/sociabilitate inadecvată
Supraevaluare puternică de sine sau agresivitate
Supunere extremă sau supraconformitate

Aspect/aspect

Neglijarea igienei personale și a îmbrăcămintei
tremurături severe ale mâinilor
Transpiratii
Dificultăți de limbaj și de exprimare
Încercați să camuflați panoul de alcool (menta etc.)

Comportament alcoolic

Consumul de alcool în ocazii nepotrivite
Băut secret, stocuri secrete de alcool
Evitarea demonstrativă a alcoolului
Minimizarea cantității de băut
Inventarea alibisurilor pentru consumul de alcool

Sursa: Managementul personalului MCH

Lista de verificare: ce să ia în considerare!

Interzicerea alcoolului

Nu există o interdicție legală generală. Angajatorii pot emite o astfel de interdicție a alcoolului. Dacă există un comitet de întreprindere, acesta trebuie să fie de acord.

Controlul alcoolului

În tub Șeful poate lăsa angajatul bețiv să sufle numai cu acordul lor. Excepții de la utilizarea dispozitivelor de măsurare respiratorie pot fi făcute într-un loc de muncă sensibil la alcool sau dacă controlul este în interesul forței de muncă (de exemplu, conducătorii de macarale).

Interviu de angajare

Angajații noi sunt permiși Nu întrebați despre obiceiurile de băut „normale” în interviul de angajare. Cu toate acestea, dacă un solicitant este alcoolic, atunci trebuie să spună acest lucru.

reziliere

Dacă un angajat se comportă incorect în timp ce este beat sau a încălcat regulile companiei, el poate să fie întrerupt în timp util din cauza comportamentului, dacă a fost avertizat în prealabil și dacă angajatul nu este alcoolic. În cazul alcoolismului, există doar posibilitatea încetării personale.