Sindicatele Bill 15 nu sunt supărate în legătură cu planurile de pensii municipale Le Devoir
Acest text face parte din broșura specială pentru pensionare
La 4 decembrie 2014, guvernul din Quebec a aruncat o piatră de pavaj - imensă - în iaz adoptând Legea pentru a promova sănătatea financiară și durabilitatea planurilor de pensii cu beneficii definite din sectorul municipal (proiectul de lege 15). Guvernul a apărat această lege la acea vreme, argumentând necesitatea acoperirii deficitelor actuale și viitoare ale celor 170 de planuri de pensii ale acestor angajați, pe care le-a estimat în 2013 la patru miliarde de dolari.
Planurile municipale de pensii fac obiectul unor negocieri intense între angajați, guvernele municipale și guvernul provincial. Luați exemplul Montrealului. Primele sisteme de pensii au apărut acolo în jurul anului 1912. Timp de câțiva ani, acestea au fost scheme de plată, ceea ce înseamnă că contribuțiile curente au fost utilizate imediat pentru a plăti prestații pentru pensionari.
La începutul anilor 1980, studiile actuariale au dat un semnal de alarmă. Regimul are un deficit mare. Orașul și guvernul sunt de acord să amortizeze deficitul acumulat până în 2045, cu obiectivul de a obține finanțarea integrală a planului. Aceasta se numește „actul notarial din 12 aprilie 1983”. Din 1984, planul de pensionare pentru angajații din Montreal a fost deci împărțit în două conturi diferite.
„Deși orașul încă plătește pentru deficitul vechiului său plan, noul plan generează surplusuri”, explică Anne Dorais, președinta Syndicat des Professionnelle et Professionnels Municipaux de Montréal (SPPMM). De acolo, orașul are, prin urmare, două fonduri de pensii separate, unul în deficit și celălalt în excedent. Cu toate acestea, orașul nu poate aloca surplusurile celui de-al doilea pentru a rambursa datoria primului. Astfel, deficitul actuarial va scădea de la 869 milioane dolari în 1984 la 1,8 miliarde dolari în 1995, potrivit SPPMM.
În 1997, căutarea unui deficit zero lansată de guvernul Bouchard a dus la un acord între stat și Uniunea Municipalităților din Quebec. Costul forței de muncă municipale va trebui să scadă cu 6%. Cu toate acestea, sindicatelor li se oferă opțiunea de a lăsa orașul să se scufunde în surplusurile fondului de pensii pentru a plăti o parte din costurile mai mici ale forței de muncă.
În 2003, orașul și-a rambursat deficitul inițial, în special prin emiterea unei obligațiuni deținute de fondurile de pensii. Planul este în cele din urmă complet finanțat. În 2013, membrii sindicatului din Montreal (profesioniști, avocați și muncitori) au fost de acord să contribuie mai mult la fondul de pensii, permițând orașului să își reducă și mai mult participarea.