Sistem social pentru reprezentanții francezi de vânzări care lucrează în străinătate

reprezentanții

Cazul reprezentanților de vânzări expatriați

VRP de naționalitate franceză poate fi transferat într-o poziție în străinătate, de către o companie cu sediul pe teritoriul francez sau nu.
Pentru ca această persoană să beneficieze în continuare de sistemul francez de securitate socială, cesiunea trebuie să fie limitată la durata autorizată sau trebuie să fie o simplă detașare. Dincolo de această perioadă sau dacă angajatorul nu dorește o detașare, persoana este considerată un VRP expatriat, sistemul său de securitate socială are caracteristici specifice acestui statut.

Sistemul de securitate socială al locului de activitate este competent

Regula generală prevede că VRP-ul expatriat este afiliat cu organizații din țara în care lucrează. Există reguli speciale care prevalează atunci când țara menționată a stabilit un acord cu Franța sau când se aplică reglementările comunitare.

(CFE) Fondul pentru francezii din străinătate

VRP-ul expatriat poate obține drepturi mai favorabile prin aderarea la Caisse des Français de l'Etranger (CFE). Cu sistemul de securitate socială expatriat, el și-ar putea menține drepturile la șomaj și pensionare suplimentară.
Pentru a vă abona la asigurarea CFE, fie angajatul finalizează personal procesul, fie angajatorul se ocupă de acesta în numele angajatului.