Sistemul de pensionare bazat pe puncte a explicat în 5 minute Rapoarte de forță
Continuăm seria noastră de articole despre reforma pensiilor dorită de Emmanuel Macron. Astăzi, descifrăm pentru dvs. principiile și elementele deja cunoscute ale sistemului de puncte, chiar dacă guvernul menține vagitatea asupra multor subiecte și că prezentarea, apoi votul unui text de lege, sunt amânate pentru mai târziu: după alegerile municipale din 2020.
" Un euro contribuit dă naștere la aceleași drepturi pentru toate », Hammer membrii guvernului de aproape doi ani. Dincolo de o formulă de vânzare care presupune aparența egalității, ce se află în spatele acestui slogan? Să privim acest lucru împreună.
Din 2025, poate mai târziu, în timp ce guvernul încearcă să dezamorseze explozivitatea reformei sale, anuitățile și trimestrele actuale vor fi înlocuite cu puncte. În mod clar, partea din salariul brut corespunzător contribuțiilor la pensie din fișa de salariu va fi convertită în puncte. Vestea aparentă bună este că nu mai aveți nevoie de minimum 150 de ore de muncă plătite la salariul minim pentru a valida un sfert. Fiecare multiplu de 10 € de contribuții vă va aduce 1 punct. Dar nu vă bucurați prea repede, câteva ore de muncă aici și acolo nu vor genera o sumă semnificativă de contribuție, deci puncte și, în cele din urmă, pensie.
În momentul pensionării, punctele acumulate de-a lungul carierei sunt convertite într-o sumă a pensiei. Până în prezent, raportul Delevoye stabilește „valoarea de serviciu” a punctului la 0,55 EUR. Aceasta înseamnă că 10 € de contribuții dau naștere dreptului la 0,55 € de pensie. În exemplul unei persoane care a efectuat 100 de ore de babysitting la salariul minim, citat în documentul fostului Înalt Comisar pentru pensii și care, spre deosebire de sistemul actual, ar avea dreptul la drepturi, aceasta reprezintă 14 € pensie pe an. Sau 1,16 € pe lună. Acum, la adevărata veste proastă.
Calcule mai nefavorabile
Rata contribuției ar crește la 28,12% pentru toți, cota angajatorului și a angajaților la un loc. Pentru unele planuri de surplus de lucrători independenți, aceasta este o creștere foarte mare și, prin urmare, o scădere a veniturilor. Dar pentru oficiali, guvernul își imaginează integrarea bonusurilor în calculul pensiilor. Aceasta, pentru a compensa salariile mai mici decât în sectorul privat. Astfel, bonusurile, care nu sunt percepute astăzi în contribuții, ar putea fi reduse cu 28,12% pentru a da un impuls pensiilor lor. Cu rezultatul reducerii salariilor lor la sfârșitul lunii. Nu în ultimul rând, contribuțiile la 28,12% nu vor genera toate puncte. Acestea ar fi calculate doar pentru un plafon de 25,31% din contribuții. Restul de 2,81% trebuie să participe la un fond de solidaritate pentru a finanța o vârstă minimă.
Dar, mai presus de toate, nivelul pensiilor ar trebui să scadă odată cu sistemul de puncte. Aceasta, atât pentru angajații din sectorul privat, cât și pentru cei din public. Unul dintre principiile reformei este de a lua în considerare contribuțiile totale ale unei vieți pentru a calcula numărul de puncte. O metodă de calcul nefavorabilă angajaților din sectorul privat a căror pensionare a fost calculată pe baza valorii salariilor pentru cei mai buni 25 de ani și cu atât mai mult pentru funcționarii publici pentru care au contat doar ultimele șase luni. Pentru a vă face o idee despre consecințele noului sistem: tranziția din 1993 de la cei 10 la cei mai buni ani pentru calculul pensiilor a redus cuantumul pensiilor din sectorul privat cu 6%.