Sistemul de securitate socială pentru modificările salariilor de concediere în 2013
Fișă informativă: regimul social pentru plățile de concediere după Legea finanțelor din 2013
Ți-am explicat anul trecut reformele aduse sistemului de securitate socială pentru plățile de concediere din 2011. Textul acestui articol este anexat deoarece raționamentul aplicat astăzi este încă identic cu câteva puncte pregătite prezentate mai jos.
Legea finanțelor pentru 2013 marchează sfârșitul regimului de tranziție. Limita de scutire este acum de 2 PASS, adică 74.064 euro în 2013.
Cu toate acestea, trebuie subliniat un punct important: despăgubirile plătite cu ocazia rezilierilor contractuale aprobate angajaților care nu au împlinit vârsta pentru a li se lichida pensia de bază de pensionare au fost supuse pachetului social începând cu 1 ianuarie 2013.
Această rată forfetară a fost aplicată din 2009 elementelor de remunerație scutite de contribuțiile sociale și supuse CSG. Cu toate acestea, indemnizațiile de despăgubire au scăpat prin excepție de la acest pachet.
Cu toate acestea, legea finanțelor pentru 2013 aplică această rată forfetară numai indemnizațiilor de reziliere contractuală pentru partea exclusă din CSG (indemnizațiile de concediere și alte indemnizații de reziliere rămân excluse din sfera acestui pachet).
Rata pachetului social este stabilită pentru 2013 la 20%.
În măsura în care doar fracțiunea exclusă din CSG este supusă sumei forfetare sociale și în cazul în care indemnizațiile contractuale de despăgubire plătite unui angajat care a împlinit vârsta pentru a-și stabili pensia de pensionare sunt în întregime supuse CSG, nicio deducere sub suma forfetară socială nu poate fi prin urmare, să fie efectuate.
Legile de finanțare pentru 2011 și 2012 au schimbat regimul social pentru indemnizațiile de concediere.
Cum se calculează atunci partea din aceste alocații scutite de contribuțiile sociale ?
la. Plăți compensatorii
Valoarea indemnizațiilor de concediere primite (indemnizație de reziliere, indemnizație primită în timpul rezilierii contractuale, indemnizație de decontare și indemnizație de pensionare) este scutită de contribuțiile sociale până la un plafon exprimat ca plafon anual de securitate socială (PASS).
Valoarea PASS este modificată în fiecare an de legea finanțelor.
Legea financiară poate modifica, de asemenea, numărul PASS corespunzător cuantumul plafonului de scutire.
Deci, înainte de 2011, plafonul de scutire a fost stabilit la 6 PASS, a fost redus la 3 PASS în 2011 și 2 PASS în 2012.
Suma de 3 PASS corespunde 109.116 euro și cea a 2 PASS la 72.744 euro.
Suma de reținut este determinată pe baza datei încălcării. Astfel, pentru despăgubirile plătite în 2011 sau în 2012 pentru o reziliere care se produce în 2011, se va aplica suma de 3 PASS.
Acest lucru înseamnă în mod clar că suma primită pentru despăgubiri de reziliere poate fi scutită numai până la o limită de 72.744 euro (sau 109.116 euro pentru încălcările care au avut loc în 2011).
Dar de ce să-l simplificăm când îl putem complica ?
Valoarea acestei scutiri, care nu poate depăși, în general, limita de 72.744 euro (sau, după caz, 109.116 euro) mai sus, poate fi egală cu cea mai mare dintre următoarele trei sume:
valoarea despăgubirilor prevăzute de convenția colectivă, de acordul profesional sau interprofesional sau, în caz contrar, de lege;
valoarea dublă a remunerației anuale brute primite de angajat în anul calendaristic precedent încetării;
50% din valoarea compensației plătite.
Vă rugăm să rețineți: plățile de concediere sunt adesea negociate net, adică o sumă la care trebuie adăugat 8% din CSG CRDS plătibil de către angajator.
Exemple practice de ruptură care a avut loc în 2012:
• Domnul Y, a cărui vechime este de cinci ani, primește un salariu lunar brut de 2.000 de euro pe 13 luni, salariu care nu s-a modificat față de anul precedent.
Compensația sa anuală brută pentru anul calendaristic anterior se ridică, așadar, la 26.000 de euro.
Contractul colectiv aplicabil acestuia prevede o indemnizație de concediere egală cu 2/5 din lună pe an de vechime. Plata sa de concediere se ridică astfel la 4.000 de euro.