Șomaj parțial care se va schimba pentru angajatori și angajați Les Echos
+ DOCUMENT - Emmanuel Macron a dezvăluit miercuri partenerilor sociali schițele viitorului sistem de drept comun, mai puțin generos, dar care nu va intra în vigoare până la 1 octombrie. Al doilea dispozitiv, de lungă durată, va fi mult mai stimulent, dar supus unei convenții colective. Va intra în vigoare pe 1 iulie.
După ucenicie și în așteptarea marelui plan de tineret sau a viitorului reformei asigurărilor pentru șomaj, guvernul a ridicat valul asupra unui alt aspect al acțiunii sale în favoarea menținerii ocupării forței de muncă. Emmanuel Macron le-a prezentat miercuri partenerilor sociali schițele activității parțiale - denumirea legală a șomajului parțial - atât în viitorul său regim de drept comun, cât și într-o nouă formă, numită „pe termen lung”. „Cele două dispozitive vor face posibilă trecerea crizei”, promitem în anturajul șefului statului.
Prima modificare se referă la înlocuirea dispozitivului pus la dispoziție la intrarea în izolare și revizuit la 1 iunie. Pentru executiv, este vorba de a pune o a doua frână la nivelurile de sprijin din partea statului și a Unédic, nu prea devreme și nici prea brutale de teamă, altfel, că multe companii nu vor supraviețui. În schimb, este vorba de a arăta că „naționalizarea” salariilor nu poate dura infinit.
Rămâne 40% încărcare
Concret, și de la 1 octombrie, un angajat plasat în șomaj parțial în conformitate cu dreptul comun nu va mai primi 70%, ci 60% din brut (100% la salariul minim), după cum arată „Les Echos”. Sau 72% din net, față de 84% în prezent. Toate acestea, întotdeauna în limita de 4,5 ori a salariului minim, prin decizie unilaterală a angajatorului și autorizație administrativă, pentru o perioadă de trei luni reînnoibilă o dată.
Compania, la rândul său, va trebui să pună mai mulți bani în buzunar, deoarece nu va mai fi rambursată pentru mai mult de 60% din ceea ce plătește angajaților săi, adică o taxă rămasă de 40%, față de 15% din iunie 1. Acesta va putea întotdeauna să completeze partea de despăgubire pierdută de angajat în timpul orelor sale de muncă. „Acest dispozitiv este destinat să trateze pe termen scurt”, insistăm, întotdeauna din aceeași sursă.
Un „nivel ridicat de protecție”
În cazul întreruperilor semnificative și prelungite ale activității, așa cum este cazul în industria aeronautică sau a automobilelor, executivul pune pe masă un nou dispozitiv de activitate parțială, cunoscut sub numele de „pe termen lung”. Sau „APLD” (acronimul Arme pentru că „activitatea redusă pentru păstrarea locului de muncă” a dispărut). Inspirat de un proiect metalurgic, acesta va intra în vigoare la 1 iulie și va garanta un „nivel ridicat de protecție”, care reproduce de fapt schema de șomaj parțial valabilă începând cu 1 iunie. Anume 84% din net pentru angajat (100% la salariul minim) și rămâne taxabil doar la 15% pentru angajator.