Sondaj de satisfacție a angajaților - job bude digital
Timp de citire: 5 minute
Elaborarea unui chestionar adecvat necesită mult timp. Știm că ești foarte ocupat. Faptul că citești acest articol ne arată că îți pasă de bunăstarea angajaților tăi.
Dacă problemele sunt recunoscute prea târziu, tulburările pot apărea rapid în rândul angajaților. Dacă această tulburare se răspândește, încetarea angajaților individuali nu este departe. Fatal, deoarece oricum a devenit dificil să găsești angajații potriviți.
Fiecare șef bun cunoaște problema. Trucul este să păstrezi în continuare lucrurile și să identifici problemele din timp.
Cu acest articol am dori să vă scutim de muncă și să vă oferim 26 de întrebări cu ajutorul cărora puteți identifica problemele care apar în compania dvs. într-un stadiu incipient.
În cel mai bun caz, veți afla cât de bine se descurcă angajații dvs. și veți primi, de asemenea, sugestii valoroase pentru îmbunătățirea atmosferei de lucru.
Faceți clic pe un capitol pentru a merge direct la el:
Ancheta mediului de lucru:
Aceste întrebări vă vor ajuta să evaluați cât de mulțumiți sunt angajații dvs. de mediul de lucru.
Mediul dvs. de lucru vă permite să lucrați fără probleme atunci când este necesar?
Mediile fără perturbări au un impact semnificativ asupra performanței și bunăstării angajaților dvs.
Ești mulțumit de munca ta fizică sau îți lipsește ceva?
Birourile reglabile pe înălțime, al doilea sau chiar al treilea monitor etc. pot crește productivitatea angajaților dvs. cu până la 30%.
Aveți acces la toate materialele de care aveți nevoie pentru munca dvs. (materiale de lucru, echipamente etc.)?
Adesea lipsesc lucrurile care par banale. Acest lucru oferă angajaților dvs. oportunitatea de a indica acest lucru și de a nu veni la voi despre fiecare lucru mic.
Simțiți că mediul dvs. de lucru reflectă cultura companiei dvs.?
Dacă compania dvs. susține că creativitatea ar trebui să reflecte o parte importantă a muncii, dar angajații dvs. nu sunt liberi să-și proiecteze propriul loc de muncă, există probabil o deltă între cultura muncii și mediul de lucru real.
Sondaj privind aprecierea angajaților dvs.:
Aceste întrebări abordează atât frecvența, cât și calitatea aprecierii pentru angajații dvs.
Ai vrea ca managerul tău să fie mai apreciat?
Cu greu există o modalitate mai ușoară de a crește satisfacția angajaților dvs.
Crezi că compania ta își sărbătorește succesul?
Această întrebare vă va ajuta să evaluați aprecierea în întreaga companie.
Cum sunt tratate greșelile?
În zilele noastre, o cultură a erorilor deschise este esențială.
Simți că lauda pe care o primești este serioasă și semnificativă?
Nu există aproape nimic mai important decât laude serioase.
Sondaj privind deschiderea către supraveghetor:
Aceste întrebări vă vor ajuta să evaluați în ce măsură este necesară opinia personală a angajaților dvs. și cât de deschisă este comunicarea cu superiorii.
Are managerul tău un interes în opinia ta?
Dacă managerii din compania dvs. nu sunt interesați de opiniile angajaților, atunci aveți o problemă.
Simți că poți comunica deschis cu managerul tău?
Angajații dvs. ar trebui să se simtă confortabil vorbind deschis și sincer. Dacă puteți elimina această teamă, aceasta vă va îmbunătăți semnificativ cultura muncii.
Este opinia dvs. personală așteptată și susținută de angajatorul dvs.?
Dacă vă motivați angajații să împărtășească propria lor opinie, veți obține adesea o mulțime de idei noi și bune. Acestea sunt oricum mai aproape de evenimentele zilei.
Sondaj general de satisfacție:
Cu aceste întrebări veți obține o imagine de ansamblu a satisfacției din compania dvs. în ceea ce privește beneficiile angajaților și mediul de lucru.
Vă puteți organiza în mare măsură sarcinile în mod liber?
Acesta este, de asemenea, un factor neimportant pentru satisfacția pe termen lung.
Cât de mulțumit ești de echilibrul dintre viața profesională și cea privată?
Bilanțul dintre viața profesională și cea privată devine un factor din ce în ce mai serios în satisfacția angajaților.
Simțiți că slujba dvs. are un impact uriaș asupra obiectivelor companiei dvs.?
Pentru a aduce o muncă bună pe termen lung, angajații dvs. ar trebui să vadă un scop în propria lor muncă și nu doar să își facă timpul de la 9 la 5.
Credeți că responsabilitățile din compania dvs. sunt clar definite?
O parte pentru productivitatea angajaților dvs. care nu ar trebui subestimată este definirea clară și distribuirea responsabilităților în compania dumneavoastră.
Sondaj privind dezvoltarea ulterioară a angajaților dvs.:
Aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți dacă angajații dvs. simt că stau liniștiți. Nimic nu este mai demotivant decât să stai pe loc.
Cât de mulțumit sunteți de posibilitățile de dezvoltare personală în compania dvs.?
Creșterea personală și un plan de carieră sunt cheia angajării angajaților.
Cu această întrebare, puteți vedea într-un stadiu incipient dacă angajații dvs. vor rămâne cu dvs. pe termen lung.
Managerii ar trebui să discute cu angajații lor despre obiective personale în mod regulat. Acestea se schimbă în funcție de circumstanțele schimbate (logodnă, sarcină, apropierea pensionării etc.).
Îți poți aduce pe deplin punctele forte în compania ta? Ce atuuri sunt neglijate?
Această întrebare vă poate arăta potențialul suplimentar al angajaților dvs. De exemplu. aflați că domnul Meyer s-ar evalua ca lider de echipă.
Vrei mai multe oportunități de a-ți dezvolta propriile abilități?
Angajații dvs. au adesea propriile idei despre seminarii, ateliere etc., la care ar putea participa.
Vi se oferă suficientă libertate pentru a alege modul în care vă faceți munca?
În majoritatea cazurilor, este mai bine să nu vă ghidați angajații cu instrucțiuni foarte detaliate. Fiecare are propriul mod de lucru. În cele din urmă, ieșirea trebuie să fie corectă.
Este o bună practică să definiți obiective și să oferiți asistență dacă angajații dvs. au nevoie de el.
Sondaj privind relația dintre angajații dvs. și superiorii acestora:
Aceste întrebări vizează obținerea unei imagini de ansamblu asupra încrederii, cooperării și comunicării dintre angajații dvs. și superiorii acestora.
Cum ați descrie relația dintre dvs. și managerul dvs.?
Această întrebare este menținută în mod deliberat foarte deschisă.
Simți că poți avea încredere deplină în managerul tău?
Lipsa de încredere împiedică cooperarea eficientă și duce la probleme profunde pe termen lung.
Cât de transparent se ocupă supraveghetorul dvs. de dvs. și de colegii dvs.?
Nu tot ce este adevărat trebuie spus. Dar adevărul trebuie spus întotdeauna. Un nivel sănătos de transparență ajută la creșterea încrederii.
Sondaj privind relația dintre angajații dvs.:
Lipsa de încredere, comunicarea slabă și colaborarea slabă între angajații dvs. ar trebui abordate la primul semn.
Vă puteți baza pe colegii dvs. atunci când aveți nevoie de ajutor?
În multe companii, T-E-A-M înseamnă, din păcate, „Excelent o face altcineva”. Niciun angajat bun nu ar vrea să lucreze într-un astfel de mediu de lucru.
Puteți lucra bine cu colegii?
S-ar putea să aflați ce mai lipsește pentru o mai bună colaborare.
Ai pe cineva la serviciu cu care devii mai prieteni?
A avea prieteni la locul de muncă are un impact imens asupra afilierii și loialității companiei.
Prieteniile dintre angajații dvs. sunt esențiale pentru o bună cultură corporativă.
Crezi că colegii tăi sunt capabili de critici și permit o opinie diferită?
O colaborare constructivă cu opinii diferite este esențială pentru idei proaspete și bune.
Scopul ar trebui să fie să aibă discuții deschise și oneste despre diferite puncte de vedere.
Ce întrebări doriți să utilizați în sondajul angajaților?
La ce alte întrebări v-ați gândit? Schimbă idei. Lăsați un comentariu sub această postare și luați legătura cu noi și cu persoane cu aceeași idee!