Specificul social al lucrătorului temporar

Actualizat la 06/05/2018

Aflați care sunt specificitățile sociale ale lucrătorului temporar și statutul acestuia în Franța. La sfârșitul contractului său temporar, lucrătorul temporar va fi contribuit la asigurările sociale și va putea primi ajutor pentru revenirea la muncă. Condițiile pentru a beneficia de ARE sunt aceleași ca și pentru ceilalți angajați.

specificul

Lucrătorul temporar trebuie:
- fi înregistrat ca solicitant de locuri de muncă,
- fii sub 60 de ani,
- să fii apt din punct de vedere fizic pentru un loc de muncă
- în căutare activă de muncă.

Singura diferență pentru calcularea ARE este baza de calcul, deoarece pentru lucrătorul temporar perioada de cotizare nu se calculează în luni, ci în ore.

Condiții de eligibilitate și metodă de calcul al indemnizațiilor de șomaj

Pentru a putea beneficia de ajutorul de șomaj, este necesar să se respecte anumite criterii de eligibilitate care sunt următoarele:

  • Fii sub vârsta de 60 de ani,
  • Ați lucrat cel puțin 910 ore în ultimele 22 de luni (inclusiv perioada de pregătire profesională,
  • N-a părăsit voluntar slujba (cu excepția plecării pentru a urma un soț.)
  • Fiți apt din punct de vedere fizic pentru un loc de muncă,
  • Fii înregistrat ca solicitant de loc de muncă sau urmează cursuri de formare,
  • Căutați activ un loc de muncă.

Valoarea despăgubirii

Indemnizația de asistență pentru revenirea la muncă (ARE) a lucrătorului temporar pentru indemnizația de asistență pentru revenirea la muncă (ARE) se calculează pe baza fostelor salarii, sub rezerva contribuțiilor de la ASSEDIC.
Valoarea alocației depinde de valoarea salariului brut
Durata activității salariate și vârsta determină durata ajutorului de șomaj.
La determinarea duratei ultimei activități, se iau în considerare doar perioadele care nu au fost deja utilizate pentru deschiderea drepturilor.

Salariu lunar brut Alocație zilnică brută
Mai puțin de 1000,4 € 75% din salariul brut
Inclus între 1000,4 EUR și 1096,01 EUR 25,01 € pe zi
Între 1096,01 și 1808,82 € 40,4% din salariul zilnic brut + 10,25 EUR pe zi 3% din vechiul salariu (pentru pensia suplimentară)
Între 1808,82 EUR și 10 064 EUR 57,4% din salariul zilnic brut 11,37% din indemnizație (conform CSG/RDS/pensionare) dacă indemnizația este mai mare decât SMIC.