Statul bunăstării funcționează cu viteză maximă pentru a amortiza șocul economic "- Eliberare

Pentru Michel Rességuier, specialist în managementul companiilor aflate în dificultate, „statul bunăstării poate amortiza șocul, dar nu îl poate elimina”.

Michel Rességuier este chemat la conducerea companiilor cu probleme de sănătate. El consideră că rolul statului nu este de a cere absența concedierilor în schimbul măsurilor de ajutor acordate, ci de a-i ajuta pe cei care și-au pierdut veniturile să găsească altul.

funcționează

De ce un astfel de val de reduceri de locuri de muncă în timpul verii, de obicei mai calm pe acest front ?

Activitatea economică nu se oprește în această perioadă. O afacere nu își poate permite să aștepte dacă trebuie să ia decizii pentru a elimina pierderile. A aștepta încă o lună nu este neutru. În plus, procedura de concediere este foarte strânsă. Este necesar să se consulte reprezentanții angajaților și direcția departamentală pentru ocuparea forței de muncă. În cele din urmă, atunci când o companie este plasată în administrare judiciară, concedierile trebuie să fie puse în aplicare în termen de douăzeci și una de zile.

Ce sectoare sunt cele mai afectate de aceste planuri sociale ?

Ne confruntăm cu un fenomen triplu. În primul rând, cel al anumitor activități care trebuie să se reinventeze complet, cum ar fi distribuția, inclusiv alimentele. Apoi, în sectorul textil, relația cu îmbrăcămintea s-a schimbat complet în ultimii ani. Îmbrăcămintea nu mai este un reper socio-profesional. Codurile au explodat. Șefii sunt în blugi, bătrânii se îmbracă ca cei tineri. Un brand trebuie să se întrebe pentru cine este. În cele din urmă, există opțiunile politice pentru gestionarea crizei de sănătate. Restaurante, săli de sport și cluburi de noapte au suferit o închidere masivă din cauza închiderii.

Este o categorie de afaceri mai afectată decât celelalte ?

Cei mai în dificultate sunt cei cu o cifră de afaceri de 20 până la 200 de milioane de euro și cu mai puțin de 500 de angajați. Aceasta este o specificitate franceză. Aceste companii mijlocii nu primesc aceeași atenție din partea autorităților publice. O afacere mică va putea să revină mai ușor. Pe de altă parte, nu vom lăsa o companie de 1.000 de angajați să se prăbușească, darămite Airbus.