Statutul de stagiar în compania AtouSante
Statutul stagiarului într-o companie
Un stagiar într-o companie nu are contract de muncă, își păstrează statutul de student. Cu toate acestea, el poate fi recunoscut ca angajat dacă îndeplinește o muncă reală în subordinea angajatorului. Într-adevăr, scopul unui stagiu este educațional, vă permite să descoperiți un sector de activitate profesională, nu ar trebui să dea naștere unor sarcini care se încadrează în mod normal în cadrul unui contract de muncă. Noile reguli au fost stabilite prin decretul 2014-1420 din 27 noiembrie 2014, în special stagiile de peste 2 luni trebuie să dea naștere unei compensații pentru stagiar.
Statutul de stagiar în companie
În companie, stagiarul îl păstrează pe al său statutul de student:
el nu a fără contract de muncă, chiar dacă îndeplinește sarcini profesionale sub autoritatea managerului companiei.
Un stagiar poate fi recunoscut ca angajat dacă îndeplinește o muncă reală în subordinea angajatorului, chiar dacă a contract de internship a fost semnat.
Organizația care găzduiește cursantul trebuie să menționeze fiecare cursant într-o parte specifică a registru unic de personal. După cum prevede articolul D1221-23-1 din Codul muncii, este necesar să se specifice în acest registru:
- prenumele și prenumele stagiarului
- datele de începere și sfârșit ale perioadei de formare într-un mediu profesional
- numele și prenumele tutorelui
- locul de prezență al stagiarului.
Compania trebuie să plătească fiecărui stagiar un certificat de stagiu care menționează durata efectivă totală a stagiului și suma totală a bonusului plătit (codul educațional, art. D 124-9)
Examen medical pentru stagiari
De obicei, stagiarii nu au examene medicale, cu excepția cazului în care trebuie să ocupe o poziție riscantă, caz în care contract de internship specifică faptul că un examen medical este obligatoriu.
Conform articolului R. 4624-10 din codul muncii:
„Angajatul beneficiază de un examen medical înainte de angajare sau cel târziu înainte de expirarea perioadei de încercare de către medicul muncii.
Angajații supuși supravegherii medicale consolidate în aplicarea prevederilor articolului R. 4624-18 precum și cei care exercită una dintre funcțiile menționate la articolul L. 6511-1 din codul de transport beneficiază de acest examen înainte de angajarea lor. ”
intern care nu este angajat al companiei, nu există nicio obligație legală care să impună managerului companiei ca stagiarii să fie supuși unui examen medical de angajare.
Acest lucru ar trebui calificat: într-adevăr, Curtea de Casație a decis că a stagiul practic într-o companie nu este o perioadă de probă, prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că stagiarul trece examenul medical cerut de lege înainte de angajare (cas.crim. din 4.1.1983).