Știri generale în dreptul muncii - Pagina 91 Éditions Tissot
Obligațiile sociale
Postat pe 15.07.2014 la 05:00 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.
Stagiu de companie: se publică legea
Postat pe 11/07/2014 la 08:00 de redacția Éditions Tissot în Hire.
Stagii mai bine supravegheate, durată limitată și număr de stagiari în companie, noi drepturi pentru stagiari și noi penalități în cazul încălcării de către compania gazdă, legea internilor este publicată în Jurnalul Oficial din 11 iulie 2014 Cu privire la creșterea bonusul, se va aplica pentru acordurile de stagiu semnate începând cu 1 septembrie 2015 sau chiar 1 septembrie 2014.
Angajare: CV-ul anonim este discutat din nou
Postat pe 10/07/2014 la 12:33 de redacția Éditions Tissot în Hire.
Curriculum vitae anonim a fost introdus în companiile cu cel puțin 50 de angajați prin legea privind egalitatea de șanse adoptată în 2006. Scopul a fost prevenirea discriminării la angajare. Dar așteptăm în continuare decretul care trebuie să stabilească condițiile de aplicare a acestuia ... Consiliul de Stat tocmai i-a acordat prim-ministrului 6 luni pentru a-l publica.
Am dreptul să penalizez un angajat care nu respectă recomandările de întreținere și inspecții periodice ale vehiculului companiei sale ?
Postat pe 10/07/2014 la 06:50 de redacția Éditions Tissot în Sancțiune și disciplină.
Contribuția AGS 2014: rata menținută și noile persoane impozabile începând cu 1 iulie
Postat pe 09/07/2014 la 08:36 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.
AGS (asociația pentru gestionarea schemei de garantare a datoriilor angajaților) intervine în cazul reorganizării sau lichidării judiciare. Este finanțat printr-o contribuție plătibilă exclusiv de către angajatori. Consiliul de administrație s-a întrunit pe 2 iulie 2014. Se pare că rata contribuției nu se va modifica în următoarele luni. Însă, de la 1 iulie, contribuția se datorează și pe remunerația angajaților în vârstă de 65 de ani și peste.
Închiderea de vară a companiei: cum să gestionați angajații care nu au obținut suficient concediu plătit ?
Postat pe 08/07/2014 la 08:23 de redacția Éditions Tissot în Concediu, absență și boală.
Unele companii închid vara, mai ales în august, când activitatea încetinește adesea. Această închidere poate pune în dificultate angajații care nu au obținut suficiente zile de concediu. Mai ales că de la 1 iulie 2013, ei nu mai pot beneficia de o compensație parțială de șomaj! Există soluții ?
Abonament de zi SYNTEC
Postat pe 07/07/2014 la 07:32 de redacția Éditions Tissot în Timp de lucru.
În aprilie 2013, Curtea de Casație a decis că acordul colectiv SYNTEC nu asigura protecția sănătății și siguranței angajaților în zile fixe. Prin urmare, acordurile individuale de pachete de zile ar putea fi anulate. Confruntat cu această decizie, filiala SYNTEC a reacționat prin negocierea unui nou amendament la acordul său din 1999 privind programul de lucru. Prezentarea noului permis SYNTEC de zi.
Controlul URSSAF: ce puteri de investigare ?
Postat pe 07/07/2014 la 07:00 de redacția Éditions Tissot în Hire.
Ca parte a unui control URSSAF, inspectorii de colectare pot efectua investigații cu terți și cu angajații companiei ?
Editorial iulie: Vital, următorul tău coleg ?
Postat pe 07/07/2014 la 06:40 de redacția Éditions Tissot în Hire.
Conform bunului simț popular, niciun om de pe pământ nu ar fi indispensabil. Cimitirele ar fi chiar pline de oameni care pretindeau că sunt de neînlocuit. Si totusi ...
Notificare de reziliere a contractului de muncă: un răspuns mai rapid din partea instanțelor de muncă
Postat pe 07/07/2014 la 06:15 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.
Atunci când un angajat vă acuză de încălcări grave, acesta poate decide să ia act de încălcarea contractului său de muncă și să solicite acțiuni în justiție pentru a vă încadra încălcarea. O procedură care va fi acum mai ușor de implementat, întrucât instanțele vor trebui să se pronunțe foarte repede cu privire la soarta unei astfel de cereri.
Obligațiile sociale
Postat pe 07/07/2014 la 05:00 de editorii Éditions Tissot în Remunerare.
Alcoolul la locul de muncă: cum să restricționăm sau chiar să interzicem alcoolul la locul de muncă ?
Postat pe 04/07/2014 la 08:32 de către redacția Éditions Tissot în Sancțiune și disciplină.
Vinul, berea, cidrul și pere sunt permise la locul de muncă, iar angajatorul are obligații în ceea ce privește siguranța și protecția angajaților săi. Beția la locul de muncă poate avea consecințe grave, mai ales pentru sănătatea angajatului. Vă angajați răspunderea civilă și penală. Astăzi, Codul muncii autorizează interzicerea generală a consumului de alcool la locul de muncă în scopul prevenirii.
Afișări obligatorii: ștergeri !
Postat pe 03/07/2014 la 08:25 de redacția Éditions Tissot în Încetarea contractului de muncă.
O ordonanță de simplificare a legii elimină obligația de a afișa anumite texte și o înlocuiește cu informații simple prin orice mijloace. Prezentare generală a subiectelor în cauză.
Ce să nu ratezi în iunie
Postat pe 01/07/2014 la 07:44 de redacția Éditions Tissot în Contract de muncă.
Găsiți selecția știrilor din dreptul muncii pe care nu ar trebui să le ratați în iunie. Odată cu această lună, stabilirea duratei minime a activității cu jumătate de normă, bonusul de precaritate care nu se datorează studenților care lucrează în timpul vacanței și modificarea contractului de muncă care necesită în continuare acordul angajatului.