Studii de caz din mediere și consiliere pentru conflicte
Studiile noastre de caz arată cât de diferite sunt cazurile care pot fi soluționate în afara instanței.
Alege un subiect:
Probleme legate de moștenire în caz de divorț
În cazul divorțului, soții vor să soluționeze repartizarea profitului fără instanță. Nu atât de ușor după ce o moștenire considerabilă de la soție a fost folosită pentru a construi o casă împreună.
Soluționarea moștenirii în afara instanței fără testament
O moarte aduce o dispută cu privire la succesiune și la moștenirea cotei celor îndurerate. Dar puteți stabili o moștenire într-o manieră conciliantă fără voință - fără niciun proces.
Conflict: Cum să opriți escalada
O dispută a moștenirii, a tuturor lucrurilor, reunește familia din nou, iar liniștea a fost ruptă prin mediere
Nivelul de îngrijire respins?
Rudele își ating adesea limitele fizice și psihologice în timpul îngrijirii. Ce trebuie făcut dacă nu vine niciun ajutor din partea autorităților?
Cheltuielile de călătorie rambursate prin asigurarea de sănătate
Un angajat suferă un colaps la locul de muncă, șeful ei sună la ambulanță. Totul este în regulă - până vin costurile pentru ambulanță.
De ce o obiecție la o amendă nu merită întotdeauna
O obiecție la amendă costă timp și nervi. Și nu întotdeauna merită. Aici puteți citi cum o abordare complet diferită poate fi utilizată într-un caz de zi cu zi.
Comunicarea apreciativă la locul de muncă - așa funcționează
Hărțuirea la locul de muncă de către colegi sau șef poate fi rezolvată cu succes. Fără acțiune în justiție și fără canale judiciare. Iată o metodă neobișnuită de descalare.
Atunci când un acord de reziliere a angajatului are sens
Aflați în ce situație are sens un acord de reziliere a angajatului. Cum întăriți spatele angajatului și puteți satisface ambele părți?
Rețineți perioadele de odihnă din regulile casei
În acest caz, agresiunea de către vecini a fost pusă capăt profesional. Exemplul arată un mod extrajudiciar neobișnuit. Aici a fost luată în considerare soluționarea conflictelor.
Salvați prietenia cu încredere
Se spune că prietenia se termină cu bani. Nu trebuie să fie așa. Deseori motivele presupuse de fapt ale disputelor au un motiv profund emoțional. De fapt, soluția este evidentă - dar nimeni nu o poate vedea.
Salvați căsătoria sau separarea?
La început există sentimente puternice: furie, neputință sau tristețe. Dar pentru a putea răspunde la întrebarea ce se întâmplă în continuare, trebuie să vorbiți cu calm. În mod ideal, cu ajutorul unui terț neutru.
Înlăturați argumentele cu părinții
Când persoanele în vârstă găsesc un nou partener, copiilor le este adesea dificil să le accepte. Ambele părți trebuie să învețe să-și recunoască nevoile și să se apropie din nou reciproc.
Eliminați poluarea fonică a vecinilor fără reclamații
Când diferite modele de viață se ciocnesc, se poate produce un accident uriaș. Ceea ce este prea multă neliniște și zgomot pentru o persoană este complet normal pentru alta. Deci, puteți găsi împreună o medie de aur.
Încetează poluarea fonică din clopotele bisericii fără să se plângă
Dacă biserica vecină nu are perioade de odihnă, vă puteți apăra. Și uneori există chiar o soluție în întregime mondială!
Ajutor împotriva agresiunii la locul de muncă
Nedreptatea și presiunea din partea șefului sunt aproape insuportabile. Dacă atunci vine și încetarea fără preaviz, totul este aparent prea târziu. Cu toate acestea, vă puteți despărți în mod echitabil și în parteneriat.
Ajutor împotriva discriminării la locul de muncă
Cererea pentru egalitate nu este întotdeauna ușor de implementat. Trebuie să poți dovedi dezavantaje. Dar revendicările pot fi aplicate chiar și retrospectiv.
Luați măsuri împotriva agresiunii de către vecini
Chicane, defăimare, certuri constante - nimeni nu poate trăi în pace dacă vecinului rău nu-i place. Este acesta un motiv pentru reducerea chiriei? Și cum ajungeți la o înțelegere cu proprietarul și cu „vecinul rău”?
Încetarea în timpul bolii
De ce probleme private puteți avea grijă când sunteți în concediu medical? Ce poate face angajatorul dacă află? Și cum pot ambele părți în dispută să ajungă la un acord amiabil?