Studiu În ciuda imigrației, oferta de forță de muncă va scădea semnificativ pe termen lung NiedersachsenMetall
Comentariu de la Dr. Volker Schmidt: „Munca este cel mai bun mod de integrare”.
Oficiul Federal de Statistică raportează că numărul de angajați din Germania a atins un vârf la sfârșitul anului 2016 datorită situației economice bune și a furnizorilor de servicii care fredonează. În același timp, Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB) avertizează că, în ciuda imigrației, oferta de forță de muncă va scădea semnificativ la nivel național pe termen lung, potrivit unui nou studiu.
Potrivit studiului, forța de muncă ar scădea de la 46 de milioane astăzi la sub 40 de milioane până în 2060 dacă imigrația netă anuală în următoarele câteva decenii este de aproximativ 200.000 de persoane, a declarat joi Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB) la Nürnberg.
Asta comentează Dr. Volker Schmidt, Director executiv al NiedersachsenMetall, după cum urmează:
„Întrebarea nu este doar câți oameni vor veni la noi în viitor. Trebuie să fie vorba și despre cine vine la noi. Și cum ne ocupăm de cei care urmează să vină sau care sunt deja aici. Numai cu imigrația cantitativă, nu vom putea rezolva problema unei scăderi a forței de muncă în Germania. În primul rând, aceasta înseamnă că trebuie să rămânem atrăgători pentru imigranții cu înaltă calificare din țări stabile.
Dar asta înseamnă, de asemenea, că trebuie să profităm la maximum de situația actuală și să oferim celor care caută protecție aici șansa de a se integra pe piața muncii. Pentru că munca este cel mai bun mod de integrare. Cu toate acestea, acest lucru conduce în mod necesar prin limbaj și comunicarea valorilor precum punctualitatea și fiabilitatea. Auzim de la multe companii care angajează refugiați că această cale poate fi stâncoasă. Deci, trebuie să avem grijă de calitate în general și, acolo unde nu am mai avut-o, trebuie să facem totul pentru a o crea.
Văzut în acest fel, salariul minim pentru stagiarii care au fost la companie de mai bine de 3 luni se întoarce. Pentru că înseamnă că din prima zi de stagiu, un imigrant care include costurile salariale accesorii costă 1.800 de euro comparativ cu un ucenic din al treilea an de pregătire care urmează să absolvească, aproape că stăpânește locul de muncă, dar câștigă doar în jur de 1.000 de euro. Această reglementare fără sens este contraproductivă atunci când vine vorba de integrarea imigranților pe piața muncii.
În plus, piața muncii se află acum sub presiunea ambelor părți. În prim plan, nu în ultimul rând din cauza schimbărilor demografice, devine din ce în ce mai dificil să găsești angajați tineri, bine calificați - acest lucru este demonstrat și de studiul IAB. La capătul superior, ne-am tăiat în carne și oase prin măsuri politice, cum ar fi pensionarea la 63 de ani. La o lovitură de stilou, am pierdut 25.000 de muncitori calificați la nivel național numai în industria metalelor și electronice de la introducerea sa în 2014.
O astfel de politică ignoră în mod constant provocarea demografică. Aici este necesară o regândire: în viitor, nu va mai fi vorba de modul în care angajații pot fi trimiși acasă cât mai devreme posibil. Este vorba despre modul în care angajații mai în vârstă - și, astfel, forța de muncă și know-how-ul lor - pot fi păstrați la locul de muncă cât mai mult și mai sănătos posibil ".