Sub-secțiunea 2 Reguli pentru divizare și amânare
Articolul L3141-17
Durata concediului care poate fi luat simultan nu poate depăși douăzeci și patru de zile lucrătoare.
Această prevedere poate fi derogată individual pentru angajații care justifică constrângeri geografice specifice.
Articolul L3141-18
Atunci când concediul nu depășește douăsprezece zile lucrătoare, acesta trebuie să fie continuu.
Atunci când concediul principal este mai lung de douăsprezece zile lucrătoare și cel mult egal cu douăzeci și patru de zile lucrătoare, acesta poate fi împărțit la angajator cu acordul angajatului. În acest caz, una dintre fracțiuni este cel puțin egală cu douăsprezece zile lucrătoare continue incluse între două zile de odihnă săptămânală.
Articolul L3141-19
Atunci când concediul este împărțit, fracția de cel puțin douăsprezece zile lucrătoare continue este alocată în perioada 1 mai - 31 octombrie a fiecărui an.
Zilele rămase pot fi acordate în una sau mai multe rate în afara acestei perioade.
Două zile lucrătoare suplimentare de concediu sunt acordate atunci când numărul de zile de concediu luate în afara acestei perioade este cel puțin egal cu șase și doar unul când acest număr este între trei și cinci zile.
Zilele de concediu principal datorate în mai mult de douăzeci și patru de zile lucrătoare nu sunt luate în considerare pentru deschiderea dreptului la acest supliment.
Se pot face derogări la dispozițiile prezentului articol, fie după acordul individual al angajatului, fie prin acord sau acord de companie sau de stabilire.