Sunt angajator, cum să construiesc un plan de sănătate pe cont propriu Previssima
Asigurarea de sănătate nu rambursează toate costurile de sănătate ale asiguratului.
Asigurarea de sănătate complementară vine în plus față de sau în plus față de asigurarea de sănătate pentru a reduce restul de plătit de asigurat (taxe de utilizator, taxe în exces, costuri dentare și optice etc.).
De la 1 ianuarie 2016, legea impune companiilor să ofere angajaților lor o acoperire medicală minimă și să suporte cel puțin jumătate din finanțarea acesteia.
Angajatorul poate stabili singur, printr-o decizie unilaterală, o societate mutuală pentru angajații săi. Această procedură trebuie să respecte un anumit formalism și necesită ajutorul unui profesionist.
Când ar trebui să fie implementată acoperirea medicală în companie prin decizie unilaterală ?
În cazul în care acoperirea sănătății nu a fost încă stabilită la nivelul ramurii profesionale sau negociată în companie prin contract colectiv sau referendum, angajatorul trebuie să întocmească un Decizie unilaterală pentru a face această implementare o realitate.
Prin urmare, angajatorul trebuie, pe de o parte, să găsească un asigurător, să selecteze garanțiile de sănătate pentru angajații săi și să încheie un contract colectiv de sănătate cu membru obligatoriu și, pe de altă parte, să întocmească o decizie unilaterală și să o dea fiecărei părți interesate.