Sunteți la curent cu regimul COR (contrapartidă obligatorie sub formă de odihnă) LégiSocial

Tratarea orelor suplimentare necesită stăpânirea sistemului COR (contrapartidă obligatorie sub formă de odihnă), pe care vi-l prezintă fișa noastră practică.

sunteți

rezumat

  • COR = depășirea cotei
  • Determinarea COR
  • COR: exemple concrete de costuri
  • Exemplu criptat numărul 1
  • Exemplul criptat numărul 2
  • Utilizarea COR
  • Drept de deschidere către COR
  • Utilizarea COR
  • Cum se utilizează COR
  • Asimilarea eficientă a muncii
  • Compensare
  • Lipsa cererii angajatului
  • Cerere de a lua COR
  • Încetarea contractului de muncă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

COR = depășirea cotei ¶

În articolul modificat L 3121-30 (acest articol a fost abrogat prin legea LDSTT din 2008), ni se confirmă următoarele puncte:

  • Ore lucrate dincolo de cota anuală de ore suplimentare deschide must către un COR;
  • Orele luate în considerare pentru calcularea cotei anuale de ore suplimentare sunt cele care se efectuează peste durata legală;
  • Nu luați în calcul cota orelor de calificare pentru RCE, precum și a celor realizate în contextul muncii urgente.

Articolul L3121-30

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

Orele suplimentare pot fi lucrate în limita unei cote anuale. Orele lucrate peste această cotă anuală dau naștere unei compensații obligatorii sub formă de odihnă.

Orele luate în considerare pentru calcularea cotei anuale de ore suplimentare sunt cele realizate peste durata legală.

Orele suplimentare care au dreptul la odihnă compensatorie echivalentă menționate la articolul L. 3121-28 și cele efectuate în cazul lucrărilor urgente enumerate la articolul L. 3132-4 nu sunt calculate în raport cu cota anuală de ore.

Determinarea COR ¶

În conformitate cu „dispozițiile suplimentare”, articolul modificat L 3121-38 confirmă faptul că calculul COR, în absența unui contract colectiv, este stabilit la:

  • 50% din orele suplimentare au lucrat peste cota anuală, pentru companiile cu cel mult 20 de angajați;
  • 100% din aceleași ore pentru companiile cu mai mult de 20 de angajați.

Articolul L3121-38

Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)

În absența unui acord, compensația obligatorie sub formă de odihnă menționată la articolul L. 3121-30 este stabilită la 50% din orele suplimentare lucrate peste cota anuală menționată în același articol L. 3121-30 pentru companii. angajați cel mult și la 100% din aceleași ore pentru companiile cu mai mult de douăzeci de angajați.

COR: exemple concrete de criptare ¶

Exemplu criptat numărul 1 ¶

  • Un angajat lucrează în luna noiembrie N 16 ore suplimentare a crescut cu o rată de 25%;
  • Contingentul său a fost atins la sfârșitul lunii octombrie;
  • Compania are 15 angajați.
  • El va beneficia de plata a 16 ore suplimentare majorate cu o rată de 25%

ȘI

  • El va putea beneficia de 8 ore de COR (timp de odihnă care va fi plătit în timpul utilizării acestuia)

Exemplu criptat numărul 2 ¶

  • Un angajat lucrează în luna noiembrie. N 16 ore suplimentare au crescut cu o rată de 25%;
  • Contingentul său a fost atins la sfârșitul lunii octombrie;
  • Compania are 49 de angajați.
  • El va beneficia de plata a 16 ore suplimentare majorate cu o rată de 25%

ȘI

  • El va putea beneficia de 16 ore de COR (timp de odihnă care va fi plătit în timpul utilizării acestuia)

Utilizarea COR ¶

Dreapta de deschidere către COR ¶

Utilizarea COR ¶

Acesta trebuie utilizat într-o perioadă maximă de 2 luni de la deschiderea dreptului, sub rezerva dispozițiilor articolelor D. 3121-21 și D. 3121-22, și anume: