Sunteți un angajat al sectorului privat - finanțe pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Sistemul de pensii pentru angajații din sectorul privat constă în două etape: pensia de bază și pensia suplimentară. Aceste sisteme sunt obligatorii.
Retragere globală = Pensie de bază + pensie complementară (Agirc-Arrco)
Pensia de bază
Aceasta este retragerea din sistemul general de securitate socială. Suma acestuia se obține înmulțind „salariul de bază” cu rata de pensionare și cu durata asigurării în cadrul sistemului general.
Cuantumul anual al pensiei de bază = Salariul mediu anual x Rata x (Durata asigurării ÷ Durata de referință)
Salariul de bază
Cuantumul salariului de bază se reconstituie pe baza celor mai buni 25 de ani de salarii. Dar luăm doar partea inferioară a unui salariu plafon stabilit în fiecare an (Plafonul anual de securitate socială - PASS).
Rata de pensionare
Rata cu care se înmulțește salariul de bază este variabilă în funcție de numărul de trimestre din contribuții sau perioade echivalente. Rata maximă de 50% din salariul de bază reconstituit (pensie cu tarif complet) este atins dacă ați contribuit numărul suficient de trimestre (150-172 trimestre în funcție de anul nașterii).
Durata asigurării
asigurare sau perioadă de referință corespunde numărului de trimestre pentru a contribui pentru a primi o pensie completă. Se determină în funcție de anul nașterii angajatului.
Durata asigurării pentru a obține rata completă în funcție de anul nașterii
Pentru asigurații născuți
Numărul de trimestre necesare pentru a beneficia de tariful complet
Vârsta pentru acordarea ratei integrale
În perioada 1 ianuarie - 30 iunie 1951
Între 1 iulie și 31 decembrie 1951
65 de ani și 9 luni
66 de ani și 7 luni
În 1955 - 1956 - 1957
În 1958 - 1959 - 1960
În 1961 - 1962 - 1963
În 1964 - 1965 - 1966
În 1967 - 1968 - 1969
În 1970 - 1971 - 1972
Din 1973
În urma reformei pensiei din 2003, numărul de trimestre este stabilit astfel încât să se mențină constant raportul dintre durata asigurării necesare pentru a beneficia de o pensie completă și durata medie a pensiei, ținând cont de estimările curente de la INSEE cu privire la evoluția speranța de viață.
perioada de asigurare corespunde trimestrelor cotizate de angajat la care se pot adăuga perioadele echivalente, creșteri în durata asigurării și eventualele răscumpărări ale trimestrelor.
Un trimestru contributiv nu corespunde unui trimestru calendaristic. Pentru a valida un trimestru, trebuie să fi contribuit la un salariu minim, în limita a 4 trimestre pe an.
Această remunerație minimă este cel puțin egală cu 150 de ori salariul minim pe oră în vigoare la 1 ianuarie a anului în cauză, pentru anii lucrați de la 1 ianuarie 2014.
Pentru anii lucrați între 1 ianuarie 1972 și 31 decembrie 2013, remunerația minimă este cel puțin egală cu 200 de ori salariul minim pe oră în vigoare la 1 ianuarie a anului în cauză.
1 sfert din contribuții = 150 x Salariul minim pe oră de la 1 ianuarie 2014 (200 x salariu minim pe oră până la 13 decembrie 2013)
Perioada de asigurare corespunde deci perioadelor (trimestrelor) care dau naștere la plata unui salariu minim (adică 1.537,50 € brut pentru a valida un sfert în 2021).