Supraponderal, stil de rochie
Dacă vârsta, sexul, culoarea pielii sunt factori de discriminare în angajare, un raport indică faptul că aspectul fizic este, de asemenea, unul dintre factorii invalidanți.
Un studiu publicat luni 15 februarie 2016 de Apărătorul drepturilor și Organizația Internațională a Muncii (OIM) indică faptul că aspectul fizic (supraponderal, stil de rochie) este un factor major de discriminare la angajare și, prin urmare, o frână la întoarcerea la muncă. Greutatea și aspectul ar fi elemente la care recrutorii ar fi atenți, respingând astfel unii dintre candidați prin simpla lor înfățișare. Cu alte cuvinte, în Franța în 2016, pentru a obține un loc de muncă, trebuie să ai „aspectul locului de muncă”.
# discriminarea angajării pe baza aspectului fizic. Al 9-lea barometru cu @OITinfo https://t.co/w72ZJEgZMR pic.twitter.com/aFyVl0mV3R
- Apărătorul drepturilor (@Defenseurdroits) 15 februarie 2016
10% dintre femei și 6% dintre bărbați au declarat că au fost discriminate la angajare din cauza aspectului lor fizic. Sunt implicați în mod deosebit greutatea precum și arată „atipic” (tatuaje, piercing-uri, coafură ...).
# Discriminarea angajării se referă în principal la caracteristicile corpului (greutate, înălțime etc.) https://t.co/w72ZJEgZMR
- Apărătorul drepturilor (@Defenseurdroits) 15 februarie 2016
După vârstă, aspect și supraponderalitate, factori majori de discriminare
Obiectivul acestui raport al OIM privind „percepția discriminării la locul de muncă” este de a dobândi o mai bună înțelegere a ceea ce este acoperit de noțiunea de aspect fizic percepută de șomeri, atât în reprezentările lor, cât și în experiențele lor. ei raportează.
Rezultatele evidențiază locul important ocupat în recrutare de respectarea de către candidați a standardelor acceptate social, atât pentru codurile vestimentare, care se modifică mai ușor, cât și pentru caracteristicile fizice, care sunt totuși inalterabile. Având un stil sau o construcție „neobișnuită” este, prin urmare, un dezavantaj major în a fi angajat și poate încuraja angajatorii să pună întrebări candidaților despre aceste atribute în timpul interviurilor de angajare, se arată în raport.
Pentru 33% dintre șomeri (36% dintre femei și 31% dintre bărbați) care afirmă că au fost discriminați la angajare, aspectul fizic este al doilea criteriu citat (29% de femei și 20% de bărbați). 79% dintre respondenți (83% dintre femei și 76% dintre bărbați) consideră că aspectul lor fizic are o influență asupra recrutorului. Discriminarea angajării în legătură cu aspectul fizic este raportată de aproape două ori mai mult (1,7) de către femei decât bărbați: femeile obeze și supraponderale spun mai des că s-au confruntat cu discriminări legate de aspectul fizic.