Suspendarea contractului de muncă ce implicații
Suspendarea contractului de muncă (CDD sau CDI) este definită ca fiind situația în care cele două condiții esențiale ale contractului de muncă (prestarea muncii de către angajat și plata unui salariu de către angajator) încetează temporar, fără a provoca încetarea contractului de muncă.
Prin urmare, această suspendare implică faptul că, la reluarea normală a contractului de muncă, angajatul va reveni la locul de muncă pe care l-a părăsit temporarsau, în caz contrar, o slujbă similară. Acest loc de muncă trebuie să corespundă abilităților sale și să fie remunerat cu un salariu egal sau mai mare decât cel corespunzător locului său de muncă anterior.
În timpul suspendării, angajatul nu lucrează, dar beneficiază de anumite drepturi în anumite condiții: aceste drepturi variază în funcție de motivul suspendării și în funcție de faptul dacă contractul său de muncă are sau nu o clauză de conștiință.
Plata despăgubirii
Angajatul nu este plătit în timpul suspendării contractului său de muncă. Cu toate acestea, în funcție de motivul suspendării și de prevederile contractului colectiv al companiei, angajatul poate primi despăgubiri de la angajator sau din fondurile de asigurări sociale și familiale (în caz de concediu medical în CDD, de exemplu).
În plus, în cazul unui accident de muncă, legea prevede că angajatorul trebuie să plătească salariatului său un salariu suplimentar în plus față de indemnizațiile zilnice de asigurări sociale pe care le primește angajatul, astfel încât acesta să își păstreze întregul salariu.
Cazuri de suspendare compensate
În unele cazuri, suspendarea contractului de muncă poate da naștere dreptului la plata compensației:
- accident de muncă și boli profesionale: compensație zilnică de asigurări sociale, însoțită de un supliment salarial de la angajator, astfel încât angajatul să își păstreze toată remunerația;
- concediu medical, maternitate, paternitate, adopție: compensație zilnică de asigurări sociale însoțită, eventual, de un supliment salarial de la angajator;
- stagiu profesional de reclasificare;
- concediu de educație parentală: compensație din Fondul de alocație pentru familie;
- șomaj parțial sau concediu de recalificare: plătit de Pôle Emploi;
- concediu de conversie: plătit de Pôle Emploi;
- concediu luat ca parte a formării profesionale continue: contribuție financiară de la organizațiile de colectare comună aprobate (OPCA).
În toate aceste cazuri, convenția colectivă în vigoare în cadrul companiei poate prevedea o compensație suplimentară care va fi apoi specifică societății în ansamblu.
În anumite situații, timpul suspendării contractului de muncă este, de asemenea, considerat ca timp de lucru efectiv. Perioada de suspendare este apoi luată în considerare pentru calcularea concediului plătit, în special în timpul:
- concediu de antrenament,
- concediul de maternitate, paternitate și adopție,
- pleacă pentru evenimente de familie,
- o oprire a muncii în urma unui accident de muncă, a navetei sau a unei boli profesionale.