Dezbaterea privind concediul de paternitate împarte Elveția

În timp ce aproape întreaga economie luptă împotriva concediului de paternitate, marile corporații și partea francofonă a Elveției se apropie de concediul parental de câteva luni.

Un tată stă pe leagăn cu fiica sa de cinci luni, luată pe 21 septembrie 2017 în Kilchberg. (Imagine: Keystone/Gaetan Bally)

Simon Michel este supărat. „Principalul lucru este întotdeauna mai mult, mai mult, mai mult”, scrie antreprenorul pe Twitter. Un concediu de paternitate de patru săptămâni i-ar costa companiei sale Ypsomed 250.000 CHF, calculează el. De asemenea, el ar putea plăti un bonus de 250 CHF tuturor celor 1.600 de angajați. „Ar fi mai corect”, crede el.

În timp ce aproape întreaga economie luptă împotriva concediului de paternitate, corporațiile mari și Elveția de limbă franceză se apropie de concediul parental de câteva luni.

Un tată stă pe leagăn cu fiica sa de cinci luni, luată pe 21 septembrie 2017 în Kilchberg. (Imagine: Keystone/Gaetan Bally)

Probabil că va ocoli ambele probleme. Consiliul statelor a votat joi un concediu de paternitate de două săptămâni și, împotriva unei mari rezistențe din partea economiei, a aprobat o contrapropunere din partea Comisiei Consiliului statelor. O inițiativă a grupurilor de angajați pentru patru săptămâni de vacanță plătită nu a găsit majoritatea.

Fără piedică să lucreze

Doisprezece asociații de afaceri s-au opus în prealabil unei reglementări legale. Cererile pentru absențe de îngrijire plătite sunt „dăunătoare societății și economiei”, a declarat asociația patronală.

Și asociația de profesioniști nu vede niciun motiv într-o naștere care să îi deranjeze pe tați la locul de muncă: „Spre deosebire de maternitate, în care legiuitorul impune o interdicție obligatorie mamei care alăptează pentru cel puțin opt săptămâni, tații nou-născuților își pot continua angajarea anterioară nestingherită”.

Ypsomed le oferă tinerilor tați două vineri. Pe baza ultimului profit anual, costul reclamat de un sfert de milion pentru o vacanță de patru săptămâni este de 0,4%. Între timp, valoarea de piață a companiei medtech controlată de familia Michel s-a dublat la 1,6 miliarde CHF în doar câțiva ani.

Antreprenorul se referă la UE, unde angajatorii trebuie să plătească doar concediul pentru creșterea copilului într-o „măsură foarte limitată”. În statisticile țărilor OECD, Elveția se situează în partea de jos a listei. Ar rămâne așa dacă și Consiliul Național va aproba contrapropunerea. În țările UE, concediul de paternitate durează în medie nouă săptămâni.

Pauzele lungi sunt rare în Elveția. Doar o mână de companii mari oferă tinerilor tați două până la patru săptămâni de vacanță plătite. Potrivit organizației angajaților Travail Suisse, aproape jumătate din tați au dreptul doar la una sau două vineri.

Novartis are cele mai generoase reglementări cu 14 săptămâni, Procter & Gamble și Johnson & Johnson cu opt săptămâni fiecare. Companiile mari cu o cultură influențată de SUA stabilesc ritmul în promovarea familiilor. Companiile locale urmăresc fiecare pas pe care îl fac cu suspiciune.

Când Novartis a extins pachetul pentru părinți în martie, a existat mult sânge rău în mediul de afaceri - chiar înainte ca proiectul de lege să ajungă în parlament. Baslerul a armonizat doar concediul de paternitate în toate țările. Miscarea a atras cu greu o atenție în străinătate și a făcut titluri în Elveția.

IMM-urile preferă soluțiile de afaceri decât timpul liber plătit. Ei văd că combinația dintre cheltuieli excesive și absențe este o „problemă serioasă”. Companiile ar trebui să poată continua să încheie acorduri cu tinerii tați „în funcție de posibilitățile respective”, asta doresc și băncile ca angajatori.

„Datorită modelelor de rol încrustate, femeile din Elveția au probleme cu munca. Concediul de paternitate este un pas către egalitate ".

În competiția pentru executivii străini, doar companiile mari ar putea supraviețui, spune un manager din sectorul financiar. Ați semnat un contract de muncă numai dacă acesta oferea modele de lucru flexibile și servicii competitive. Compania sa aparține grupului care poate face acest lucru - și ar dori să iasă în evidență în viitor cu absențe plătite de câteva săptămâni.

Angajații, pe de altă parte, ar dori să aibă un drept sigur la concediul de paternitate chiar și atunci când își schimbă locul de muncă. În contrapropunere vedeți doar un prim pas către reglementări mai generoase.

„Datorită modelelor de rol încrustate, femeile din Elveția au probleme cu munca. Concediul de paternitate este un pas către egalitate ”, spune Denise Chervet, director general al Asociației angajaților băncilor elvețiene. Ea pledează pentru concediul pentru creșterea copilului, în cazul în care ambii părinți ar primi jumătate de an liber și să împartă timpul între ei.

În bazinul lacului Geneva, acest lucru devine o realitate pentru grupuri mai mari de angajați, inclusiv angajați cantonali. Cantonul Geneva a acordat săptămâna aceasta unui profesor 20 de săptămâni de concediu plătit. Bărbatul trăiește într-un parteneriat înregistrat, iar împreună cu partenerul său a devenit părintele unor gemeni născuți de o mamă surogat în SUA. Consiliul de stat i-a acordat o lună de concediu suplimentară în plus față de „concediul de maternitate” de 16 săptămâni.

Tati mai productivi

„Concediul de paternitate creează valoare”, a declarat Carine Shili, purtătorul de cuvânt al Procter & Gamble, al treilea cel mai mare angajator privat din cantonul Geneva, la Radio Télévision Suisse.

Crește productivitatea și este așteptată de generația tânără: „Lumea se schimbă, definiția familiei se schimbă”. Practica marilor companii locale a determinat cantoanele Vaud, Neuchâtel, Geneva și Valais să susțină concediul de paternitate de patru săptămâni.

De cealaltă parte a Röstegraben, Simon Michel nu este de acord. Concediul de paternitate are un "impact negativ asupra competitivității", spune el când a fost întrebat. Acest lucru nu a fost bine primit pe Twitter. „Angajați mai multe femei și problema dvs. se va rezolva singură”, recomandă un utilizator.