T; l; lucrați t; l; munca rămâne r; gle, își amintește ministrul; re

[TELETRAVAIL] Telelucrarea se referă la faptul că lucrează pentru angajatorul său în afara companiei. Această formă de organizare rămâne generalizată în ciuda deconfinării. Care sunt excepțiile? Și sancțiunile ?

munca

  • Definiție
  • Telelucrare obligatorie și închidere
  • Telelucrarea și coronavirusul
  • Operațiune
  • Condiții
  • Telemunca: ce spune legea ?
  • Refuzul telelucrului de către angajator
  • Obligațiile angajatorului
  • Drepturile angajaților
  • Cronici
  • Telelucrarea și controlul angajatorilor
  • Telemuncă și șomaj parțial
  • Telelucrare și bilet la restaurant
  • Orele suplimentare și telelucrarea
  • Telelucrarea ocazională
  • Fișe de consiliere
  • Oprește telelucrarea
  • Telelucrarea și accidentele de muncă
  • Acord de telelucrare
  • Ultimele noastre articole despre telelucrare
  • Telelucrare în serviciul public

[Actualizare marți 2 februarie 2021 la 18:44] Telelucrarea rămâne „regula pentru toate activitățile care o permit”, a reamintit ministrul muncii Elisabeth Borne în cadrul unei întâlniri cu partenerii sociali de luni, 1 februarie. „Posibilitatea de a reveni la locul de muncă rămâne derogatorie, în limita maximă de o zi pe săptămână per angajat, pentru singurii angajați care simt nevoia”, se arată în comunicatul de presă. O instrucțiune care va consolida controlul și monitorizarea operațiunilor efectuate la sfârșitul anului 2020 va fi trimisă în această direcție către Direccte până miercuri ", avertizează ministerul. Un apel la comandă în timp ce telelucrarea este în declin: 64% din lucrătorii din o situație de telelucrare l-a folosit de fapt în ianuarie, comparativ cu 70% în noiembrie, potrivit ultimului sondaj Harris realizat pentru Ministerul Muncii.

Regulile referitoare la alimentația colectivă vor fi adaptate pentru a integra necesitatea unei distanțe de 2 metri în absența purtării unei măști. Un decret care să permită angajaților să ia prânzul în locurile desemnate în mod normal să lucreze, în conformitate cu normele de sănătate și siguranță, ar trebui publicat și în zilele următoare.

Ca reamintire, de la închiderea instituită la sfârșitul lunii octombrie, un lucrător care poate să lucreze la telelucrare toate sarcinile sale trebuie să facă acest lucru cinci zile din cinci. Cei care „exprimă nevoia” pot reveni pe site în limita unei zile pe săptămână. Cei care nu pot să efectueze telecomunicațiile pentru că au nevoie de echipamente specifice pentru a lucra, cum ar fi arhitecții, pot ajunge să lucreze „la timp”. Cei care lucrează în meserii care nu pot fi efectuate de la distanță (lucrători în construcții, la domiciliu) sunt scutiți de telelucrare. Vă rugăm să rețineți că este necesar un certificat de la angajator pentru călătoriile între domiciliu și locul de muncă în timpul orelor de copofe.

Telelucrarea este obligatorie în timpul închiderii ?

Asta înseamnă că telelucrarea este obligatorie ? Nu în sensul legii. „Doar o dispoziție legislativă obligatorie ar putea face telelucrarea obligatorie, dar domeniul de aplicare al unei astfel de măsuri ar trebui pus în perspectivă. În practică, nu toate funcțiile pot fi îndeplinite prin telelucrare și, pentru o funcționare optimă, prezența unora este uneori esențială. Prin urmare, în cadrul puterii sale de organizare, angajatorul păstrează în mod necesar o marjă de apreciere în metodele de implementare a telelucrului.", explică Vincent Manigot, avocat în departamentul de drept al muncii al firmei De Pardieu Brocas Maffei. Cu toate acestea, potrivit avocatului, angajatorul, care ne-a amintit, este responsabil pentru siguranța angajaților săi, un mare risc dacă o face să nu generalizeze telelucrarea în compania sa cât mai mult posibil: "Un angajator care decide să nu implementeze telelucrarea, atunci când este posibil, ar putea fi tras la răspundere pentru încălcarea obligației sale de siguranță, dacă se stabilește. că nu a pus în aplicare o măsură adecvată protocolul sanitar și că angajații săi au fost expuși unei situații de pericol care ar putea fi evitată ".

Telelucru și coronavirus: ce trebuie să știți

Este posibil să călătoriți pentru muncă numai atunci când telelucrarea nu este posibilă. Angajatorul trebuie să elibereze apoi un certificat derogatoriu permanent. Lucrătorii independenți trebuie să utilizeze certificatul excepțional de călătorie și să aleagă primul motiv pentru călătorie, referitor la călătoriile de afaceri. Ca memento, pe lângă certificatul derogatoriu, aduceți orice documente justificative pentru a dovedi necesitatea călătoriei. „Pentru funcționarii publici și lucrătorii care desfășoară activități independente, cardul profesional este valabil”, a spus premierul într-o conferință de presă.

Persoanele vulnerabile care nu pot folosi telelucrarea și nici nu pot beneficia de anumite măsuri de protecție consolidate la locul de muncă sau în drum spre casă pot beneficia de șomaj parțial.

Ce este telemunca ?

Conform articolului L1222-9 din Codul muncii, telelucrarea desemnează „orice formă de organizare a muncii în care munca care ar fi putut fi desfășurată și la sediul angajatorului este efectuată de un angajat în afara acestor sedii. Spații în mod voluntar folosind informații și tehnologii de comunicare ". Prin telelucrare se înțelege, prin urmare, orice formă de muncă la distanță efectuată în special printr-o conexiune la internet.

Cum este telelucrarea ?

În telelucrare, angajatul efectuează același timp de lucru ca într-o companie. Angajatul de telelucrare trebuie să respecte programul de lucru al companiei sale, să fie accesibil în timpul programului de lucru al companiei și să respecte o pauză de unsprezece ore între fiecare perioadă lucrată.

Cine are dreptul la telemuncă ?

Toți angajații au dreptul la telemuncă, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă. Cu toate acestea, angajatorul este îndreptățit să refuze cererile de telelucrare care i-au fost făcute, cu condiția să poată justifica acest refuz.

Telemunca: ce spune legea ?

Guvernul a creat dreptul la telelucrare pentru angajații francezi în legea pentru consolidarea dialogului social, promulgat în septembrie 2017. Telelucrarea în companii este încadrată de lege. Trebuie constituit în cadrul unui acord colectiv sau, în lipsa acestuia, în cadrul unei carti stabilite de angajator după consultarea comitetului social și economic. Dacă se aplică un acord sau o cartă, acest text trebuie să specifice în special:

  • Condițiile pentru trecerea la telemuncă și condițiile pentru întoarcerea la muncă
  • Condițiile de acceptare de către angajat a condițiilor de implementare a telelucrării
  • Metodele de control al timpului de lucru și intervalele de timp în care angajatorul poate contacta angajatul prin telelucrare.

În absența unui acord sau a unei charte, angajatul și angajatorul său pot accepta să folosească telelucrarea. Ei trebuie să formalizeze imperativ acest acord prin mijloacele pe care le aleg. Un e-mail, de exemplu, poate fi suficient.

Cu excepția circumstanțelor excepționale sau a cazurilor de forță majoră (articolul L. 1222-11 din codul muncii), ca și în contextul crizei de sănătate coronavirus, angajatul trebuie să fie de acord să lucreze la telelucrare. Faptul de a refuza să fie telelucrat nu poate constitui un motiv de concediere.