Tarif complet la vârsta de 64 de ani, reversiune ... Reforma pensiilor recomandată de Jean-Paul Delevoye
Cum ar putea arăta sistemul francez de pensii în 2025? Jean-Paul Delevoye a returnat exemplarul său pentru a răspunde la acest lipici joi, 18 iulie. După mai mult de 18 luni de consultări cu partenerii sociali și discuții cu francezii, Înaltul Comisar pentru reforma pensiilor i-a dat primului ministru recomandările sale pentru un sistem universal de pensionare bazat pe puncte. Clarificăm subiectul cu 12 întrebări despre aceste prepoziții.
1) Acest sistem de puncte se va aplica tuturor?
2) Poate scădea valoarea punctului?
„Valoarea punctului nu poate scădea în timp”, asigura raportul. Pe parcursul carierei, punctele vor fi reevaluate în funcție de evoluția salariilor medii în Franța, mai favorabil decât inflația aplicată astăzi. Dar odată ce pensionarea s-a încheiat, pensiile vor fi ajustate în funcție de inflație așa cum este cazul astăzi în teorie (a se vedea: rândul șurubului guvernului). Deci, nu s-a discutat nici o indexare a pensiilor asupra salariilor. Probabil problema bugetului. Jean-Paul Delevoye indică totuși că această ipoteză rămâne o „opțiune” propusă guvernului.
3) S-a modificat vârsta legală de pensionare?
Vârsta „minimă” de pensionare ar rămâne 62 de ani, a fost o promisiune de campanie a lui Emmanuel Macron. Dar ferește-te, această vârstă minimă nu ar mai fi vârsta ratei complete.
4) Se va aplica o reducere?
Da, înainte de 64. Jean-Paul Delevoye propune că „vârsta ratei integrale este stabilită la 64 "pentru a asigura echilibrul financiar al sistemului. În consecință, o plecare înainte de 64 ar fi egalată o reducere de 5% pe an diferență de tariful complet. Dacă, de exemplu, rata completă a generației dvs. este de 64 și preferați să plecați la 62, veți primi doar 90% din pensie. Amintiți-vă că o reducere este o reducere definitivă a pensiei. Astăzi reducerea depinde de trimestrele care vă lipsesc, atingând 5% pentru patru trimestre lipsă. În paralel, în viitorul sistem, o primă de 5% fiecare an suplimentar ar crește pensia pe viață a voluntarilor gata să lucreze după 64 de ani. Un punct pozitiv: în cazul unei cariere incomplete, nu va mai fi necesar să lucrați până la vârsta de 67 de ani pentru a scăpa de reducere, veți avea tariful complet la 64. În timp, toate acestea s-ar putea schimba mecanic mai mult pentru că „Vârsta ratei complete se va schimba pe măsură ce speranța de viață”. Raportul sugerează că încă un an de speranță de viață împinge înapoi vârsta ratei complete cu 4 luni.
5) A avea copii oferă drepturi la pensie?
O creștere de 5% va fi acordată de la primul copil și pentru fiecare copil. Aceste puncte pot fi împărțite între părinți (2,5% fiecare) la fiecare naștere. În absența partajării, cei 5% vor fi alocați mamei. Astăzi, pentru foștii angajați din sectorul privat, doar părinții a trei sau mai mulți copii beneficiază de o creștere. Tatăl și mama a trei copii își văd cele două pensii crescute cu 10%, în viitor ar fi de 15%, dar numai pe pensia mamei sau 7,5% pentru fiecare. Acest cuplu ar pierde, dar o familie de unul sau doi copii ar câștiga. Când pregătiți layetul, scoateți calculatoarele pentru a vă optimiza pensionarea. in caz contrar, punctele vor fi acordate mamelor pentru concediul de maternitate, pe baza salariului anului precedent. Ele vor fi evaluate la momentul pensionării, la fel ca cele dobândite prin muncă.
5) Ce pensionare minimă?
„O pensie minimă a crescut la 85% din salariul minim net” este de așteptat, față de 81% pentru angajații din sistemul actual și 75% pentru fermieri. Diferența ar fi astfel mai semnificativă decât astăzi, cu vârsta minimă care va fi ridicată la 900 € pe lună în ianuarie 2020. Citiți: Minimul la care aveți dreptul.