Telelucrarea care servicii pentru angajați Provocări
Postat pe 19.11.2020 la 18:19
Pentru a găsi o viață confortabilă la birou prin telelucrare, inițiativele înfloresc. Prezentare generală neexhaustivă a companiilor inovatoare.
Ziua 33 de izolare. O tânără femeie, în apartamentul ei, ia un curs de yoga online, promovat de Ministerul Sănătății, Paris, 18 aprilie 2020.
Odată cu răspândirea protocoalelor de telelucrare și sănătate, nu mai există restaurante ale companiei, seri de team building sau sesiuni sportive cu colegii. Pentru a compensa, inițiativele înfloresc pentru a recâștiga o calitate a vieții la birou ... acasă. Livrări de prânz, închiriere de mobilier sau joc digital de evacuare, totul este bine pentru a încerca să oferiți telelucrătorilor același nivel de servicii. Iată cinci exemple de companii care inovează pentru telelucrători.
Echipează-te
"La începutul crizei, companiile s-au întrebat mai ales cum să producă, chiar și din teleworking. Acolo au început să se gândească la condițiile de teleworking pentru angajați", observă Rémy Dahi, manager de marketing și parteneriat al Adopt a Bureau. Compania specializată în mobilier de birou durabil pentru spații profesionale a trebuit să se adapteze pentru a livra și asambla mobilierul direct la telelucrători: „Înainte, nimeni nu ne-a cerut să instalăm oameni prin telelucrare. De la prima închidere, persoanele care au cerut au explodat, cu un produs stea: scaunul de birou. Și angajații interni, sindicatele sau medicina muncii împing aceste nevoi cu angajatorii ".
Prin urmare, Adopte un Bureau și-a actualizat oferta de închiriere testată în 2019. „Închirierea satisface nevoile companiilor în incertitudinea cu privire la telelucrare.” Unele companii își au sediul închis până în iunie 2021 și, de aici, le oferă celor care doresc să echipați-i temporar pentru telelucrare ", spune Rémy Dahi. O ofertă pe care navighează Adopte un Bureau, subliniind expertiza sa în recondiționarea mobilierului:" La sfârșitul închirierii trebuie să recuperăm mobilierul. Avem deja această afacere de reambalare. Prin urmare, acest model de economie circulară este destul de relevant pentru închiriere ".
În acest caz, compania se ocupă de închiriere și alege mobilierul sau negociază tarifele pe câteva modele, iar angajatul alege de ce are nevoie. „Companiile sunt deseori deranjate să aleagă totul între angajați, există probleme de spațiu, culori, design ...”, subliniază managerul de marketing.
În ceea ce privește companiile convinse că telelucrarea este aici pentru a rămâne, achiziționarea rămâne o opțiune relevantă. În plus față de negocierea prețurilor, angajatorul poate furniza angajaților un plic de 300 de euro, de exemplu, gratuit pentru toată lumea să cheltuiască după cum consideră potrivit pentru poziția lor de telelucrare.
Exemplu de adoptare a unui mobilier de birou, instalat la un telelucrător
Mutare
Odată instalat corect, aveți grijă să nu vă blocați pe scaun toată ziua, oricât de ergonomic ar fi. Și pentru asta ofertele online s-au înmulțit în ultimele luni. OLY Be, lider de yoga în Franța, era deja obișnuit să lucreze în BtoB, să ofere cursuri de yoga, pilates, box ... în companii, întotdeauna fizic.
Odată cu închiderea, compania care angajează 600 de autocare independente certificate a trebuit să devină digitală. „Înființăm o platformă și un program de cursuri pentru fiecare companie parteneră”, spune Gaëlle Frizon de Lamotte, fondatorul OLY Be. Compania subvenționează aceste cursuri pe două modele, mărite în care toată lumea se poate vedea sau doar cu antrenorul pe ecran, dar întotdeauna în direct pentru a recrea o întâlnire. „Susținem calitatea vieții la locul de muncă. Este fundamental să aveți o activitate fizică regulată, cu o consecință directă asupra minții, sănătății, somnului… și, prin urmare, performanței. Este important să construim noi rutine pentru a nu ne înnebuni în telelucrare 100% ”, consideră Gaëlle Frizon de Lamotte.