Telelucrarea ce capcane trebuie evitate pentru a evita efectele neprevăzute sau efectele secundare
Sindicatele angajaților și angajatorii se întâlnesc din nou în această vineri pentru a încerca să găsească un acord cu privire la reguli și drepturi pentru angajații care lucrează la distanță. De la sfârșitul lunii iulie, unul din zece angajați lucrează de la distanță. Cum ar trebui companiile să reglementeze această practică care s-a accelerat în timpul închiderii ?
Gilles Saint-Paul
Gilles Saint-Paul este economist și profesor la Universitatea Toulouse I.
Este autorul raportului Consiliului Analizei Economice (CAE) intitulat Imigrație, calificări și piața muncii privind impactul economic al imigrației în 2009.
Atlantico.fr: Vinerea aceasta, sindicatele și angajatorii se întâlnesc pentru a negocia un acord național privind telelucrarea. Aceasta este o necesitate, dat fiind că ultimul acord național inter-profesional datează din 2005, într-un moment în care telelucrarea se afla încă în stadiul experimental, în timp ce de la sfârșitul lunii iulie, unul din zece angajați este acum la distanță, potrivit Ministerului Muncii. Există efecte secundare ale practicii pe care trebuie să le abordeze în mod specific acest acord ?
Gilles Saint-Paul: Supravegherea organizării muncii în companii private prin contracte colective este o practică foarte franceză. În realitate, ar fi de preferat să lăsați companiile să se organizeze așa cum consideră potrivit, deoarece acestea sunt mai bine plasate decât partenerii sociali pentru a ști cum să își gestioneze activitatea. Majoritatea țărilor nu au acorduri naționale interprofesionale cu privire la astfel de probleme și nu se descurcă atât de prost.
În plus, în 2020 este arhaic și stupid faptul că mulți angajați din sectorul terțiar trebuie să suporte călătorii lungi și dificile pentru a ajunge la locul de muncă atunci când acesta constă mai ales în schimbul de informații electronic.
Acestea fiind spuse, tranziția la telecomunicații va necesita ajustări. Angajații vor trebui să suporte anumite costuri, în termeni de electricitate, încălzire, aprovizionare sau închiriere, costuri care erau acoperite anterior de angajatorul lor. În cele din urmă, însă, mișcarea către telelucrare ar trebui să fie „câștig-câștig”. Economiile realizate de companii în domeniul imobiliar comercial, întreținere, întreținere, securitate, transport și energie ar trebui să fie mai mari decât costurile suplimentare suportate de angajați. În mod logic, noul echilibru pe piața muncii ar trebui caracterizat printr-o creștere a salariilor nete pentru angajați și, în același timp, printr-o scădere a costului unitar de producție pentru companii. Acesta este în general cazul în care progresul tehnic face posibilă îmbunătățirea eficienței producției.