Termeni de utilizare; aplicarea schemei parțiale de șomaj pentru prima jumătate a anului 2021 HR One
Comitetul de conjunctură s-a reunit pe 19 noiembrie 2020 într-o ședință extraordinară sub co-președinția vicepremierului, ministrului muncii, ocupării forței de muncă și economiei sociale și solidare, Dan Kersch și ministrului economiei Franz Fayot.
În cadrul reuniunii, partenerii sociali au discutat propunerea guvernului referitoare la modalitățile de aplicare a schemei parțiale de șomaj pentru prima jumătate a anului 2021. Propunerea a obținut un consens larg între partenerii sociali.
Prima modificare majoră se referă la baza pe care se vor calcula prestațiile parțiale de șomaj. În timp ce acestea au fost evaluate până acum pe baza locurilor de muncă cu normă întreagă (FTE), indemnizațiile care trebuie plătite se vor baza de la 1 ianuarie 2021 și până la 30 iunie 2021 pe numărul de ore efectiv neefectuate de angajații în cauză.
În rest, termenii de aplicare pentru primele 6 luni ale anului 2021 sunt definite în două perioade distincte de 3 luni, pe ipoteza că situația de sănătate se îmbunătățește până la 1 aprilie 2021. Există 4 cazuri, în funcție de faptul dacă este o companie din industrie sau dintr-un sector considerat vulnerabil (Horeca, turism și evenimente) și în funcție de faptul dacă compania dorește să concedieze sau nu:
1. Condiții de acces aplicabile de la 1 ianuarie până la 31 martie 2021
a) Companiile industriale vor continua să beneficieze de sistemul ciclic de șomaj parțial pentru a putea reacționa la întreruperile de pe piețele internaționale. Prin aplicarea perioadei de lucru pe termen scurt, companiile industriale se angajează să nu concedieze din motive economice;
b) Companiile din sectoarele vulnerabile Horeca, turism și evenimente vor putea beneficia de acces accelerat la șomajul parțial structural, fără a limita numărul de angajați care au dreptul la acesta. În cazul unei nevoi dovedite, aceste companii pot recurge la concedieri în limita maximă de 25% din angajații lor calculată pe forța de muncă începând cu 30 iunie 2020 și până la 31 martie 2021;
c) Companiile afectate de criza sănătății, altele decât companiile industriale și cele din sectoarele vulnerabile, pot recurge, de asemenea, la șomaj parțial dintr-o sursă structurală pe calea accelerată, cu condiția, totuși, să nu concedieze. În acest caz, însă, numărul de ore de lucru pierdute nu poate depăși 15% din totalul orelor normale de lucru lunare ale companiei. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână și pe angajat;
d) În cele din urmă, cererile companiilor din sectoarele vulnerabile care concedieză mai mult de 25% din forța lor de muncă, companiilor industriale, precum și companiilor din alte sectoare afectate de criză, care ar trebui totuși să procedeze la concedieri sau care ar trebui să depășească procentul stabilit în litera c) poate face acest lucru numai cu condiția ca aceste companii să ofere un plan de redresare pentru companiile mici cu mai puțin de 15 persoane, respectiv sub forma unui plan de păstrare a locurilor de muncă în conformitate cu prevederile articolului L. 513-1 și următoarele. din Codul muncii pentru companiile care angajează mai mult de 15 angajați.