Termeni folosiți; s într-un r; bonus discret discret; titularul unei contestații; precauție pentru

În decizia recentă a Curții Supreme a Columbia Britanică în Hotărârea Kenny v. Weatherhaven Global Resources Ltd., 2017 BCSC 1335, Solicitantul a reușit să obțină plata bonusurilor neplătite și a bonusurilor datorate acestuia pentru perioada prevăzută în contractul său de muncă, pentru un total de aproximativ 170.000 USD.

termeni

Context

Din 2009, Karl Kenny a lucrat cu angajatorul său, Weatherhaven Global Resources Ltd. („Weatherhaven”) diferite funcții de conducere ale căror responsabilități au crescut constant de-a lungul anilor până când, la plecarea sa, a preluat rolul de Chief Operating Officer. În 2013, când a fost promovat în această din urmă funcție, Solicitantul a semnat un nou contract de muncă care îi dă dreptul la un salariu de bază crescut de până la 265.000 USD și cu o „Compensație suplimentară” stabilită, după cum urmează:

4.2. Seniorul executiv va fi eligibil pentru un bonus de performanță („bonusul”) de cel puțin 20% și cel mult 60% din salariul său de bază anual, mai puțin impozite reținute la sursă în conformitate cu legislația fiscală, cu condiția ca obiectivele companiei și cele personale obiectivele managerului superior convenite de acesta din urmă și de companie sunt atinse.

În mai 2014, Fulcrum Capital Partners a achiziționat o participație majoritară la Weatherhaven, iar reclamantul a semnat apoi un alt contract de muncă care confirmă condițiile sale actuale de remunerare. În plus, noul contract prevedea că domnul Kenny, în cazul concedierii fără motiv, ar putea primi următoarele sume:

  • salariul său de bază până la data încetării;
  • o sumă forfetară echivalentă cu 12 luni din salariul său de bază;
  • un bonus de stimulare pro-evaluat pentru anul în care are loc încetarea;
  • o sumă forfetară reprezentând toate primele neplătite aferente anilor calendaristici anteriori;
  • o sumă forfetară reprezentând o primă anuală aferentă perioadei de 12 luni următoare datei concedierii.

Angajarea solicitantului s-a încheiat la 9 martie 2016. Domnul Kenny nu a primit niciun bonus anual pentru anii 2014 și 2015 (de la achiziționarea companiei de către Fulcrum), chiar și după dezvăluirea acestei omisiuni angajatorului său înainte de concediere.