Text de bază Contract colectiv național al firmelor din; contabili și auditori
Semnatari
Titlu modificat prin amendamentul nr. 21 din 2 decembrie 1997
Codul NAF
Articolul 7.4 (nu este în vigoare)
Modificat prin amendamentul nr. 2 1976-12-08 prelungit prin decret din 29 iunie 1977 JONC 14 iulie 1977
Creație Contract colectiv național 1974-12-09 prelungit prin decret din 30 mai 1975 JONC 12 iunie 1975
Firmele vor trebui să subscrie, cu o instituție providențială la alegerea lor, un plan care să asigure, pentru tot personalul angajat cu o vechime minimă de un an în firmă, deces, incapacitate de muncă, garanții de invaliditate. Următoarele condiții:
Salariul care trebuie luat în considerare pentru determinarea tuturor drepturilor este salariul brut al persoanei în cauză limitat la plafonul maxim al schemei de pensionare a executivului calculat în medie în ultimele patru trimestre calendaristice anterioare încetării activității.
În cazul decesului angajatului, se plătește beneficiarilor lor sau beneficiarilor desemnați de aceștia un capital egal cu șase luni de salariu plus o lună per copil aflat în întreținere.
În cazul absenței care duce la incapacitate de muncă de peste o lună, sistemul va plăti o indemnizație zilnică brută, a cărei valoare va fi egală cu 80%. 100 din salariul brut minus indemnizațiile zilnice plătite de sistemul general de securitate socială.
Această compensație va fi plătită începând cu a treizeci și prima zi de încetare a muncii și pe toată durata plății prestațiilor de invaliditate temporară din sistemul general de asigurări sociale, inclusiv dincolo de rezilierea posibilă a contractului de muncă.
Dacă o nouă întrerupere a locului de muncă are loc la mai puțin de trei luni de la reluarea muncii după o absență continuă de mai mult de treizeci de zile, dând naștere dreptului la prestațiile de mai sus, beneficiul acestor prestații se dobândește din nou, dar din prima zi a concediu care dă dreptul la diurne din sistemul general de securitate socială.
În caz de invaliditate rezultată din boală non-profesională sau accident care dă naștere dreptului la pensia de invaliditate de categoria a II-a sau a III-a din sistemul general de asigurări sociale, sistemul de previdență va plăti o renta calculată prin diferența dintre 80%. 100 din salariul brut al salariatului și pensia de asigurări sociale corespunzătoare unei invalidități de categoria a II-a.
În cazul în care invaliditatea dă naștere dreptului la pensie redusă din categoria I a sistemului general de asigurări sociale, sistemul de prevedere va plăti o pensie egală cu pensia redusă cu un sfert care ar fi fost alocată în caz de invaliditate din categoria a 2-a.
În caz de invaliditate rezultată dintr-un accident de muncă, navetă sau boală profesională care dă naștere dreptului la o pensie de invaliditate permanentă din sistemul general de securitate socială, sistemul de previdență va plăti o renta egală cu:
Diferența dintre 80 p. 100 din salariul brut și cuantumul pensiei plătite de sistemul general de asigurări sociale atunci când rata invalidității permanente este mai mare sau egală cu 50 p. 100;
Trei sferturi din această diferență, calculată pe baza beneficiilor care s-ar fi acumulat dacă rata invalidității permanente ar fi fost de 50%. 100 când rata de invaliditate este cuprinsă între 20%. 100 incluse și 50 p. 100 excluse;
Prestațiile de invaliditate și incapacitate permanentă de mai sus vor fi dobândite pe toată durata plății pensiilor din sistemul general de securitate socială și cel târziu până la împlinirea a șaizeci de ani a persoanei respective.
Cuantumul contribuției totale va fi împărțit la jumătate între firmă și angajat, cota acestuia din urmă fiind dedusă lunar din salariu.
Beneficiile care rezultă din articolul 7.4 nu se acumulează cu cele rezultate din planurile deja stabilite în firme înainte de instituirea convenției colective și care ar acorda cel puțin beneficii similare sau echivalente.
7.4.2. Personal executiv
În ceea ce privește personalul acoperit de convenția colectivă din 14 martie 1947, cunoscut sub numele de planul de pensionare executivă, sistemul de prevedere asociat fondului de pensii trebuie să ofere garanții cel puțin echivalente cu cele definite mai sus.