The; eliminarea tuturor formelor de muncă forțată; sau obligatoriu - Consiliul de administrație

Mijloace de evaluare a situației

Evaluarea cadrului instituțional

Principiul eliminării tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie este recunoscut în China.

Constituția Republicii Populare Chineze prevede în articolul 37 că „Libertatea individuală a cetățenilor este inviolabilă ... Toate închisorile ilegale și orice alte mijloace ilegale susceptibile de a priva cetățenii de libertatea lor personală, precum și orice percheziție ilegală a corpului sunt interzise . dintre acestea. " Protecția libertății individuale implică eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie.

Codul muncii din Republica Populară Chineză prevede în articolul 32 că „Un lucrător poate în orice moment să notifice unitatea care îl angajează cu privire la decizia sa de a rezilia contractul de muncă în cazul în care unitatea menționată îl obligă să lucreze pentru a recurge la violență, intimidare sau restricționarea ilegală a libertății sale personale. "

Codul penal al Republicii Populare Chineze prevede în articolul 244 că „Dacă unitatea în care este angajat un muncitor îl obligă să lucreze prin restricționarea ilegală a libertății sale personale cu încălcarea reglementărilor muncii, persoanele direct responsabile sunt răspunzătoare, în cazuri grave, de o perioadă fixă de închisoare de până la trei ani sau până la detenție penală și poate fi amendată, fie cumulativ, fie cu excluderea de la orice altă pedeapsă. "

Următoarele persoane sau categorii de persoane sunt excluse de la punerea în aplicare a acestui principiu sau nu sunt reglementate de legislația aplicabilă în acest domeniu: 1) infractori care au fost condamnați în proceduri penale pentru încălcarea legilor penale ale statului; 2) persoane internate în scopul reeducării prin muncă pentru încălcarea disciplinei, pentru încălcarea ordinii publice sau pentru incapacitatea de a duce o viață cinstită; 3) militarii. Conform legii militare a Republicii Populare Chineze, cetățenii de sex masculin cu vârsta peste 18 ani sunt chemați pentru serviciul activ pentru o perioadă de doi ani dacă servesc în armată și patru ani dacă militează în armată. servi în marina sau în forțele aeriene.

Nicio categorie de locuri de muncă, lucrări sau sectoare nu este exclusă sau omisă din legislația referitoare la acest principiu.

Din punct de vedere legal, pe lângă interzicerea unităților care angajează personal să practice munca forțată, Codul muncii prevede în secțiunea 96 că atunci când o unitate care angajează personal îi obligă pe membrii acestuia din urmă să lucreze recurgând la violență, intimidare sau restricționarea ilegală a libertății lor personale, cei responsabili sunt arestați preventiv de un organ de securitate publică în arest preventiv pentru o perioadă de 15 zile sau mai puțin, amendați sau primiți un avertisment; iar răspunderea penală este stabilită împotriva persoanei responsabile în baza legii. Administrativ, inspectorii muncii din departamentele muncii inspectează aceste unități și sancționează practicile de muncă forțată sau obligatorie.

Evaluarea situației în practică

Nu există muncă forțată sau obligatorie în China, cu excepția persoanelor menționate mai sus, internate în scopul reparării muncii.

În ceea ce privește problema reeducării prin muncă în China, au fost furnizate următoarele explicații:

Sistemul de reeducare a forței de muncă din China a fost stabilit în conformitate cu hotărârea privind problema reeducării prin muncă promulgată de Comitetul permanent al Congresului Național al Poporului și alte legi și legi relevante. Conform legii, reeducarea prin muncă nu este o pedeapsă penală, ci o măsură administrativă aplicată pentru păstrarea ordinii sociale și pentru reducerea și prevenirea criminalității. Această măsură implică un proces de reeducare obligatorie prin muncă a celor capabili de muncă care au comis infracțiuni minore și nu sunt responsabili penal.

Implementarea sistemului de reeducare a muncii în China se bazează în principal pe următoarele legi:

1) decizia Consiliului de Stat cu privire la problema reeducării prin muncă, aprobată la cea de-a 78-a ședință a Comitetului permanent al Primului Congres Național Popular din 1 august 1957 și promulgată de Consiliul de Stat la 3 august 1957;

2) dispozițiile suplimentare ale Consiliului de stat referitoare la reeducarea prin muncă, aprobate la a 12-a ședință a Comitetului permanent al celui de-al cincilea Congres Național Popular din 29 noiembrie 1979 și promulgate de Consiliul de Stat la 5 decembrie, 1979;