Timp de îmbrăcat și dezbrăcat în restaurantele fast-food Lex-Resto
Într-un restaurant, toți sau unii dintre angajați pot fi obligați să poarte haine de lucru.
Atunci când îmbrăcarea și dezbrăcarea trebuie efectuate în cadrul companiei sau la locul de muncă, convenția colectivă pentru restaurantele de tip fast-food impune angajatorului să acorde despăgubiri angajaților în cauză.
Astfel, angajatorul poate opta, pentru toți angajații în cauză ai companiei sau unității, pentru una dintre următoarele compensații, cu efect de la 1 ianuarie 2001.
Pikol SIENG Doctor în drept, absolvent al Universității Jean Moulin Lyon 3, lector în drept privat în instituții de învățământ superior private și publice. Pasionat de evoluțiile legate de „Codul fără cod”, proiectarea juridică și automatizarea documentelor juridice, face legea mai accesibilă . El este, de asemenea, fondatorul site-ului legal-booster.fr.
Acest document reprezintă informații juridice cu caracter documentar. Nu poate fi considerat consiliere juridică. Nu vă scutește de consultarea unui profesionist calificat .
Prima posibilă compensare pentru timpul de îmbrăcat și dezbrăcat în restaurantele de tip fast-food
Conform acestei prime considerații, angajatorul restaurantului trebuie:
(1) acordă angajaților în cauză 2 zile lucrătoare suplimentare de concediu pe an care sunt dobândite și luate în condițiile aplicabile zilelor de concediu legal;
(2) și acoperă contribuțiile:
- destinate finanțării garanțiilor de prevedere până la 0,16%;
- destinat finanțării fondului de acțiune socială până la 0,14%,
A doua posibilă compensare pentru timpul de îmbrăcat și dezbrăcat în restaurantele de tip fast-food
Angajatorul poate prevedea beneficiul unui plan de „costuri de sănătate” ales de companie și referitor la rambursarea costurilor de îngrijire medicală, în plus față de prestațiile de securitate socială.