Toată lumea beneficiază de munca de îngrijire a femeilor - cu excepția femeilor în sine
Femeile își petrec viața de multe ori mai mult decât bărbații într-o muncă care servește societății și nu este plătită. Acest lucru nu este valabil doar în Austria, ci la nivel mondial și se aplică chiar și în cazul în care femeile și bărbații sunt angajați cu profit pentru același număr de ore. Îngrijirea și creșterea copiilor, îngrijirea părinților care au nevoie sau, mai general, menținerea legăturii dintre familie și comunitate fac parte din viața femeilor, mai degrabă decât din viața în general.
Cine are grijă de urmași
Aceasta înseamnă că femeile au mai puțin timp de viață pe care îl pot folosi pentru interesele și nevoile lor. Un studiu din SUA a constatat că mamele, în comparație cu tații din aceeași gospodărie, nu numai că au mai puțin timp liber, dar au și întreruperi mai frecvente. Aveți perioade de timp mai puține și mai scurte pentru dvs.
Acest lucru nu este valabil numai pentru mame. Sociologul Joya Misra și colegii ei au constatat în cercetările ei că programul de lucru al profesorilor de sex feminin era mai mare și mai divizat decât cel al colegilor lor de sex masculin. Au fost întrerupți mai frecvent - de exemplu, prin mai multe lecții, promovarea tinerelor talente și mentorat, adică formarea tinerilor și menținerea sistemului științific pe termen lung. Bărbații și-au petrecut o mare parte din zilele lor de lucru cu perioade lungi, neîntrerupte de timp, gândind, cercetând, scriind, publicând - cu alte cuvinte, pentru a-și avansa propriile cariere.
În ce societate vrem să trăim?
„Vina ta” este ceea ce cred unii. Ar trebui mămicile să se concentreze mai mult pe un loc de muncă remunerat sau universitarii să se concentreze mai mult pe publicații? Dar ne dorim cu adevărat să trăim într-o societate în care cei care îi susțin pe ceilalți și dau abilități generației următoare experimentează dezavantaje ca urmare? Pentru că așa este de fapt astăzi. Femeile care au realizat multe la nivel familial de-a lungul vieții, care au îngrijit și crescut copii, suferă uneori de sărăcie la vârstă în pensie. În ciuda realizărilor lor importante din punct de vedere social, nu sunt siguri din punct de vedere financiar. Drept urmare, femeile universitare cărora le pasă de predare au deseori un dezavantaj profesional. Acesta joacă doar un rol subordonat în progresul științific; plata pentru acesta este redusă.
Prin urmare, pentru societate în ansamblu, ar trebui să ne întrebăm baza pe care evaluăm activitățile în mod diferit. De ce un profesor de grădiniță care reunește copiii pentru a deveni o parte integrantă a societății, care este expus la un nivel ridicat de zgomot în fiecare zi și care suportă efort fizic și mental, primește doar o treime din salariul unui „consultant SAP”, suportul tehnic standard pentru utilizarea modulelor software standard în companii și administrație?
Beneficiem cu toții
Răspunsul simplificat este: Deoarece munca lor nu duce la profit financiar. Și tocmai aici trebuie să aibă loc o regândire. Deoarece acele servicii de îngrijire, socializare și educare a tinerilor, precum și îngrijirea bolnavilor, a persoanelor în vârstă și a celor care au nevoie de îngrijire servesc ceva mult mai important decât profitul, și anume conservarea societății. Sau, altfel spus, pentru cei care nu doresc să-și dea jos ochelarii economici: aceste servicii sunt condiția prealabilă de bază pentru o economie funcțională. În consecință, acestea trebuie să fie în cele din urmă recompensate în mod corespunzător - atât din punct de vedere financiar, cât și sub forma recunoașterii sociale.