Toată lumea de pe cântar Greutatea noastră influențează nivelul nostru salarial
În timp ce obezitatea este în mod clar sinonimă cu discriminarea salarială pentru femei, excesul de greutate dă roade pentru bărbați.
Știam deja că femeile își câștigă existența mai puțin decât bărbații, că oamenii frumoși au avut mai mult succes decât cei urâți și că originea sau culoarea pielii ar putea fi factori discriminanți. Dar obezitatea? De asemenea. În 2010, un studiu realizat de OCDE și Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a arătat deja că persoanele obeze câștigau cu până la 18% mai puțin decât persoanele neobeze.
O diferență salarială care afectează în special femeile. În Statele Unite, femeile supraponderale câștigă 13,8 dolari (10,50 euro) mai puțin decât media pe an. În schimb, femeile foarte slabe câștigă cu 15,6 dolari (11,9 euro) mai mult decât media pe an. Aceasta înseamnă că, în medie, o femeie grasă câștigă 29,4 dolari (22,4 euro) mai puțin în fiecare an decât o femeie slabă.
Aceasta este ceea ce reiese dintr-un studiu realizat de Universitatea din Florida și publicat de American Psychological Association. Pentru a ajunge la această concluzie, cercetătorii au studiat salariile a aproape 25.000 de americani, atât bărbați, cât și femei. Au descoperit că femeile care sunt cu 11,3 kg mai grele decât media câștigă mai puțin, în timp ce femeile slabe câștigă mai mult, relatează Business Insider.
O diferență de venit revelatoare, în măsura în care indică concepțiile greșite pe care angajatorii le au despre persoanele supraponderale, în special femeile. Potrivit studiului: „Chiar dacă acestea sunt stereotipuri inexacte, s-ar părea că în Statele Unite, angajații obezi sunt văzuți de angajatori ca fiind leneși și lipsiți de auto-disciplină. (.) La locul de muncă, femeile supraponderale sunt întotdeauna judecate mai dur decât bărbații supraponderali.."