Toate avantajele alegerii pensionării progresive
Pentru a trece lin de la viața activă la pensionare, există un sistem numit pensionare progresivă. Încă puțin cunoscut, are totuși avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Pensionarea pe etape permite persoanelor în vârstă la sfârșitul carierei să se relaxeze de la normă întreagă la jumătate. Toate acestea începând să primească, pe lângă salariu, o fracțiune din pensiile lor de bază și suplimentare. Spre deosebire de combinația de angajare și pensionare în care se pierd contribuțiile plătite, pensionarea pe etape îmbunătățește cuantumul pensionării. În momentul încetării totale a activității, pensiile de pensionare vor fi recalculate pentru a lua în considerare trimestrele și punctele validate în perioada de pensionare pe etape.
Accesibil cu doi ani înainte de vârsta minimă de pensionare și cu 150 de trimestre, acest sistem nu este limitat în timp. „Puteți alege să veniți la 60 de ani și jumătate, precum și la 61 sau mai târziu, și nu neapărat la 60 de ani și să rămâneți acolo până la 72 de ani. De asemenea, puteți începe prin mutarea primului an de la normă întreagă la 80%. Apoi, în anul următor, să opteze, cu acordul angajatorului său, pentru 60% ", explică Philippe Caré, expert în pensii, Perasma, specialist în inginerie socială cu privire la toate activitățile legate de tranziția de la angajare la pensionare.
Dar, în ciuda flexibilității și a interesului său evident, acest dispozitiv este încă puțin cunoscut și puțin folosit. La 31 decembrie 2017, doar 15.800 de angajați se pensionau treptat, inclusiv 70% dintre femei (care probabil erau deja cu jumătate de normă înainte de a opta pentru acest sistem). În ceea ce privește viitorii pensionari, tranziția la pensionarea treptată poate avea unele dezavantaje în ceea ce privește fluxul de numerar. Cu toate acestea, este posibil să vă deplasați destul de ușor. „Trecând la 60%, un angajat se poate aștepta să câștige 85% din fostul său salariu net. Dacă optează pentru 80%, va câștiga în jur de 92% din vechiul său salariu. Pentru a compensa deficitul, mai degrabă decât a strânge centura, este posibil să solicitați angajatorului dvs. să plătească în avans, iar în timp, indemnizația de pensionare ", sugerează Philippe Caré.