Tot ce trebuie să știți despre angajarea unui stagiar
Cursantul este un elev sau un student care efectuează doar o formare inițială sau o formare profesională inițială suplimentară.
Statutul de stagiar într-o companie este supus unor reglementări specifice care trebuie respectate. Se referă la sarcinile care le pot fi încredințate, remunerația ...
În acest dosar vom aborda succesiv elementele esențiale de știut înainte de a angaja un stagiar.
Contractul de internship
Studenții care doresc să facă un stagiu într-o companie aleg o organizație de formare înainte de a căuta o companie.
Atunci când vor găsi un angajator care acceptă să-i primească în compania sa, acesta din urmă va semna un contract de stagiu cu organizația de formare.
Termenii acordului
În special, acesta specifică regulile pentru desfășurarea stagiului:
- Misiunile încredințate stagiarului,
- Datele de începere și sfârșit ale stagiului,
- Programul de lucru
- Răsplată.
Remunerația stagiarului corespunde ratei orare, calculată pe baza timpului de participare și a metodei de plată. Dar și la orice avantaje la care are dreptul cursantul, cum ar fi posibilitatea de a mânca la fața locului, rambursarea costurilor de transport (rambursarea pentru jumătate din aceste costuri este o obligație pentru angajator).
Gratificare
De îndată ce stagiarul rămâne în companie mai mult de două luni, antreprenorul este obligat să îi plătească un bonus.